Учет оплаты труда

• Номер работы:
  439461
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  20.02.2017 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
  1.1 ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 5
  1.2 ПЕРВИЧНЫЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА 15
  1.3 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА 15
  2.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет оплаты труда
  Введение
  
  Актуальность исследования заключается в том, что заработная плата является немаловажным источником дохода всех работников, с ее помощью реализуется контроль за мерой потребления и мерой труда. Она обязана стимулировать работника к труду, содействовать увеличению его качества и плодотворности. В результате ряда отрицательных процессов заработная плата прекратила осуществлять стимулирующую функцию, наступила пора принятия экстренных мер по внесению поправок в политику в области оплаты труда.
  Особое значение на предприятии, в современных условиях, приобретает организация эффективного внутреннего контроля учета затрат на оплату труда.
  Целью исследования является исследование учета оплаты труда.
  В соответствии с целью работы основными задачами являются:
  — рассмотреть действующую организацию учета и аудита труда и заработанной платы.
  Объектом исследования в работе является учет оплаты труда.
  Предметом исследования выступает методика проведения учета и аудита расчетов по оплате труда.
  Методы исследования. В процессе исследования были использованы диалектический метод, предопределяющий изучение явлений в их постоянном развитии и взаимосвязи. В работе применялись также методы ситуационного, структурно-функционального, экономико-статистического, компаративного анализа, табличная и графическая интерпретация эмпирико-фактологической информации.
  .............
  1. Теоретические основы учета затрат на оплату труда персонала предприятия
  В данной главе раскрываются теоретические основы учета затрат на оплату труда персонала предприятия. Для раскрытия темы определено понятие, значение и задачи учета труда, рассмотрены особенности первичного учета оплаты труда. Представлена характеристика синтетического и аналитического учета оплаты труда.
  
  1.1 Понятие, значение и задачи учета оплаты труда
  
  До настоящего времени, экономическое содержание категории «заработная плата» учеными трактуется неодинаково. Некоторые практики и экономисты упорно удостоверяют, что вместо понятия «заработная плата» употреблять следует понятие «трудовой доход». С точки зрения финансового менеджмента и экономической теории подобное мнение всецело правомерно. Но тогда возникает вопрос использования этого понятия с позиции бухгалтерской науки и практики. От вариантов ответа на данный вопрос зависит не только развитие бухгалтерской науки, но и правильность фиксирования многочисленных форм категории «заработная плата» в практических бухгалтерских записях.
  Если отталкиваться от методологии Росстата в состав фонда заработной платы и средней заработной платы работников входит: оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время; единовременные поощрительные и иные выплаты; оплата питания, топлива, жилья, предусмотренная законом РФ, а также дополнительные объемы выплат по этим направлениям по инициативе предприятия.
  Сегодня, многие российские предприятия для того что бы обозначать всю совокупности выплат в различной форме используют более широкое понятие, которое заимствовано из практики европейского и американского менеджмента, в частности, «компенсационный пакет». .......