Совершенствование механизма поддержки малого предпринимательства

• Номер работы:
  438562
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  01.06.2017 г.
• Объем работы:
  68 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 2
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА 6
  1.1. Роль малого предпринимательства в экономической жизни страны 6
  1.2. Механизмы и методы поддержки малого предпринимательства 20
  ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ПОДДЕРЖКИ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОЙКОМФОРТ») 30
  2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности и финансовая политика ООО «СтройКомфорт» 30
  2.2. Оптимизация политики заимствований ООО «СтройКомфорт» с помощью механизма поддержки малого предпринимательства 44
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
  ПРИЛОЖЕНИЯ 66
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование механизма поддержки малого предпринимательства
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. Свобода предпринимательства является важнейшей экономической и общественно значимой проблемой. В свою очередь решение этой проблемы во многом связано с развитием малого и среднего предпринимательства, которая имеет важнейшее государственное значение. Не случайно по указу Президента РФ в июле 2015 г. была создана Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства и внесены соответствующие коррективы в законодательство о малом и среднем предпринимательстве. Тем самым управление и поддержка данной сферы нашли законодательное оформление на самом высшем, государственном уровне.
  Роль малых предприятий в развитии экономики трудно переоценить. Это доказывает и российский и международный опыт. Сектор малого бизнеса оказывает влияние на формирование конкурентной среды; создаёт значительное количество дополнительных рабочих мест; заполняет образующиеся ниши в потребительской сфере и при этом оперативно реагирует на волатильность рынка; расширяет социальную базу проводимых реформ и преобразований за счет формирования стабильного среднего класса; наконец, создаёт среду и дух предпринимательства, без которых невозможна рыночная экономика.
  ...............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
  
  1.1. Роль малого предпринимательства в экономической жизни страны
  
  Согласно общепринятой практике, в российском частном секторе экономики можно выделить три блока предприятий: крупные, средние и малые предприятия (к последним, как правило, относят и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). Каждая из выделенных групп имеет свои цели, которые, в свою очередь, определяют стратегию экономического развития, роль в экономике, участие в решении государством социально-экономических и политических проблем.
  Если конкретный субъект хозяйствования при осуществлении своей деятельности в условиях рынка соответствует определенным критериям, которые могут устанавливаться как законами государства, так и государственными органами и другими полномочными организациями, то он может быть причислен к сегменту малого бизнеса. Принимая во внимание опыт развитых стран, необходимо подчеркнуть, что малый бизнес выступает одной из важнейших составляющих рыночной экономики.
  То есть сущность понятия «малый бизнес» определяется рядом устанавливаемых законодательством и полномочными органами критериев. Исследование мировой практики показало, что такими критериями могут быть численность трудового персонала, объем совокупных активов, размер уставного капитала, объем выручки или совокупного дохода предприятия и др. К примеру, «Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), имеющая международный статус и включающая 35 членов – развитых государств, следующих принципам демократии и рыночной экономики – в качестве главного критерия отнесения субъектов хозяйствования к различным категориям бизнеса называет численность персонала. Согласно этому критерию, если численность персонала предприятия не превышает 19 человек – это «весьма малое» предприятие; до 99 человек – малое предприятие; от 100 до 499 человек – среднее предприятие и свыше 500 человек - крупное предприятие».
  .......