Воздействие аттестации на поведение сотрудников

• Номер работы:
  438070
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  07.02.2017 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1 Аттестация сотрудников: сущность и содержание 5
  1.1 Нормативно правовая база аттестации персонала 5
  1.2 Порядок проведения аттестации персонала 9
  2 Аттестация персонала и поведение: основные направления совершенствования 16
  2.1 Основные факторы аттестации, влияющие на поведение 16
  2.2 Оптимизация поведения персонала при аттестации 20
  Заключение 30
  Список литературы 32
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Воздействие аттестации на поведение сотрудников
  Введение
  Современная кадровая политика предъявляет серьезные требования не только к подготовке, переподготовке, повышения квалификации и оценки персонала. Поэтому неуклонно возрастает значение одной из важнейших организационно-правовых форм проверки (контроля) и оценки профессиональных и других качеств руководителей и специалистов – аттестации. Сейчас необходимость и полезность аттестации очевидна – с ее помощью можно объективно определить творческую ценность каждого работника для конкретного предприятия.
  Аттестация призвана не только решать конкретные задачи (совершенствование управления персоналом и расстановки кадров, формирование резерва на выдвижение, определение потребности в обучении и управлении карьерой сотрудников, совершенствование форм и методов работы самих руководителей), но и осуществлять подготовку и тестирование новых мотивационных моделей. Без этого аттестация превращается в формальную процедуру.
  ..........
  1 Аттестация сотрудников: сущность и содержание
  1.1 Нормативно правовая база аттестации персонала
  В ч. 2 ст. 81 ТК РФ говорится, что порядок проведения аттестации устанавливается ТК, иными законодательными документами, что содержат нормы трудового права, локальной документацией.
  При разработке Положения о порядке проведения процедуры стоит указать, какие сотрудники должны пройти аттестацию. Не могут быть аттестуемыми:
  - беременные (ст. 261 ТК РФ);
  - лица, что работают меньше года;
  - лица, которые имеют малолетнего ребенка и находятся в отпуске по уходу за ним; в отдельных случаях – совместители, лица, что работают по срочному соглашению, действие которого 1-2 года, лица, что заняли конкурсную должность (в течение года) и т. д.
  Обычно аттестация проводится раз в 3-5 лет. В Положении периодичность обязательно отражают с указанием, когда начинает течь срок – после издания приказов или со дня, что прописан в приказе.
  В п. 3 ст. 81 ТК РФ сказано, что в состав комиссии обязательно входит представитель профсоюза и независимый эксперт, если проверяется, насколько лицо соответствует занимаемой должности.
  ........