Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом

• Номер работы:
  435603
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  10.04.2017 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
  6
  1.1 Законодательное и нормативное регулирование оплаты труда и расчетов с персоналом
  6
  1.2
  1.3 Организация и учёт оплаты труда и расчетов с персоналом
  Методологические основы анализа оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии 20
  
  27
  ГЛАВА 2 УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «Курорт Михайловское»
  
  32
  2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Курорт Михайловское»
  32
  2.2 Синтетический и аналитический учет по оплате труда и расчетов с персоналом
  37
  2.3
  Анализ оплаты труда и выявление резервов экономии фонда оплаты труда
  51
  ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ И ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «Курорт Михайловское»
  
  59
  3.1 Мероприятия по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда
  59
  3.2 Пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда в организации
  65
  3.3 Экономический эффект от предложенных мероприятий 68
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
  ПРИЛОЖЕНИЯ 81
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Организация учета оплаты труда – занимает центральное место во всей системе бухгалтерского учета организации. Нельзя отрицать, что учет расчетов с персоналом по оплате труда оказывает влияние на состав и структуру затрат, на финансовый результат деятельности и мотивацию персонала организации. Оплата труда для работодателя это, прежде всего, издержки производственно-хозяйственной деятельности. Заработная плата – это наиболее важный и дорогостоящий элемент экономических ресурсов, так как она является основной, а у большинства людей и единственной статьей дохода.
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в современной организации процесс учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом приобретает большое значение. Рационально организованный учет оплаты труда и расчетов с персоналом приводит к высокомотивированному и качественному отношению сотрудника к труду. Грамотно организованный и проведенный анализ оплаты труда позволяет обеспечить оперативный контроль над качеством и количеством, за использованием средств, которые включаются в фонд оплаты труда.
  Степень разработанности темы ВКР. Вопросам изучения учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом, посвящены труды достаточно большого количества отечественных исследователей. Так, например, Н.В. Наумова и Л.В. Жарикова [32] детально рассматривают теоретические аспекты учета труда и начисления заработной платы на предприятиях. Проблемы учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом исследованы в работах Ю.А. Васильева [19], Н.Л. Вещуновой [21], Е.Л. Джабазян [25], Н.П. Кондракова [30], В.П. Парушиной [35] и других.
  ...........
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
  
  1.1 Законодательное и нормативное регулирование оплаты труда и расчетов с персоналом
  Под оплатой труда следует понимать отношения, которые связаны с определением схемы расчетов работодателя с наемным сотрудником, а также с обеспечением ее законности. Некоторые исследователи разграничивают рассматриваемый термин с заработной платой – вознаграждением работника за труд в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемых обязанностей и условий осуществления деятельности. Зарплата в данном случае понимается как компонент оплаты труда. Но в ряде интерпретаций два рассматриваемых термина отождествляются [38, c. 15].
  Оплата труда должна иметь системный характер – так, чтобы работник знал, на какую компенсацию он может рассчитывать, выполнив тот или иной объем работы в течение установленного периода времени. В некоторых случаях законодательством государства могут быть установлены минимальные величины оплаты труда – как, например, в РФ.
  ........