Скачать пример (образец) дипломной на тему "Формирование корпоративной культуры на примере ООО...."

Формирование корпоративной культуры на примере ООО "Алон+"

  • Номер работы:
    434757
  • Раздел:
  • Год добавления:
    15.01.2017 г.
  • Объем работы:
    80 стр.
  • Содержание:
    ОГЛАВЛЕНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 7
    1.1 Корпоративная культура, сущность и структура 7
    1.2 Формирование корпоративной культуры: методы и приемы ее поддержания 14
    1.3 Управление корпоративной культурой: отечественный и зарубежный опыт 20
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АЛОН+» 28
    2.1 Организационная характеристика деятельности ООО «Алон+» 28
    2.2 Финансово-экономическая характеристика деятельности ООО «Алон +» 30
    2.3 Исследование корпоративной культуры ООО «Алон+» 36
    ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «АЛОН+» 45
    3.1 Проблемы и недостатки корпоративной культуры ООО «Алон+» 45
    3.2 Проект мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры в ООО «Алон+» 48
    3.3 Анализ эффективности предложенных мероприятий 58
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
    ПРИЛОЖЕНИЯ 73

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Формирование корпоративной культуры на примере ООО "Алон+"
    ВВЕДЕНИЕ

    Изменения, происходящие во внешней среде, усложнение производственной и коммерческой деятельности РФ, расширение пространства функционирования организаций, увеличение объемов и скорости получения информации и новых знаний повышают значимость внутренних источников экономического роста, таких как корпоративная культура, способных обеспечить не только выживание, но и развитие отечественных предприятий.
    Актуальность исследования корпоративной культуры обусловлена ее ориентированностью и на клиентов организации. Она предполагает наличие фирменного стиля, идентифицирующего компанию, в значительной мере формирующего лояльность потребителей к данной фирме. В этой связи формирование культуры фирмы рассматривается как важнейшая управленческая задача.
    Сегодня уровень и качество корпоративной культуры становится не только показателем определенного статуса компании, но и начинает работать на ее имидж. Грамотно организованная система совместных праздников позволяет строить сегодня успешный бизнес, умело сочетая максимальное объединение сотрудников, индивидуальный стиль корпоративных мероприятий, что способствует росту любой фирмы.
    Степень разработанности темы исследования. Интерес к корпоративной культуре со стороны российских менеджеров и исследователей стремительно растет. Это связано, прежде всего, с тем, что велико осознание роли корпоративной культуры в успехах компании..............
    ВВЕДЕНИЕ

    Изменения, происходящие во внешней среде, усложнение производственной и коммерческой деятельности РФ, расширение пространства функционирования организаций, увеличение объемов и скорости получения информации и новых знаний повышают значимость внутренних источников экономического роста, таких как корпоративная культура, способных обеспечить не только выживание, но и развитие отечественных предприятий.
    Актуальность исследования корпоративной культуры обусловлена ее ориентированностью и на клиентов организации. Она предполагает наличие фирменного стиля, идентифицирующего компанию, в значительной мере формирующего лояльность потребителей к данной фирме. В этой связи формирование культуры фирмы рассматривается как важнейшая управленческая задача.
    Сегодня уровень и качество корпоративной культуры становится не только показателем определенного статуса компании, но и начинает работать на ее имидж. Грамотно организованная система совместных праздников позволяет строить сегодня успешный бизнес, умело сочетая максимальное объединение сотрудников, индивидуальный стиль корпоративных мероприятий, что способствует росту любой фирмы.
    Степень разработанности темы исследования. Интерес к корпоративной культуре со стороны российских менеджеров и исследователей стремительно растет. Это связано, прежде всего, с тем, что велико осознание роли корпоративной культуры в успехах компании......
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 15.01.2017 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Формирование корпоративной культуры на примере ООО "Алон+" ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает: