Скачать пример (образец) курсовой работы на тему "Мотивация и стимулирование персонала на предприятии...."

Мотивация и стимулирование персонала на предприятии ООО "Реил Континент"

  • Номер работы:
    434741
  • Раздел:
  • Год добавления:
    12.01.2017 г.
  • Объем работы:
    44 стр.
  • Содержание:
    СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 5
    1.1. Основные элементы мотивации трудовой деятельности 5
    1.2. Стимулирование: сущность, функции, принципы и виды 15
    2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «РЕИЛ КОНТИНЕНТ» 25
    2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 25
    2.2. Исследование системы мотивации и стимулирования персонала в организации 28
    3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «РЕИЛ КОНТИНЕНТ» 35
    3.1. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования труда на предприятии 35
    3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 36
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40
    ПРИЛОЖЕНИЯ 42

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация и стимулирование персонала на предприятии ООО "Реил Континент"
    ВВЕДЕНИЕ


    Необходимо помнить о том, что успешная деятельность каждой организации во многом зависит от умелого и квалифицированного руководства. Любая организация представляет собой единое целое и если работа руководителя не будет на высшем уровне, то это негативно повлияет на работу всей организации и на каждое подразделение внутри учреждения, в частности. Следовательно, деятельность каждого специалиста и руководства учреждения должна быть соответствующим образом упорядочена. Если этого не будет, то это приведет к потерям рабочего времени, что, несомненно, скажется на качестве управления.
    Нужно найти компромисс между наемным работником и работодателем, что является самой главной сутью эффективного стимулирования труда персонала внутри учреждения.
    Неэффективная система мотивации и стимулирования труда персонала может вызвать у персонала неудовлетворенность в работе, что может повлечь за собой снижение производительности труда.
    Эффективная система мотивации и стимулирования труда персонала направлена на повышение производительности труда персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всех целей системы стимулирования. Этим и определяется актуальность темы работы.
    Цель работы – совершенствование управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала предприятия.
    ............
    1.2. Стимулирование: сущность, функции, принципы и виды

    Разработка систем стимулирования труда сотрудников в организации должно базироваться на основе обобщения зарубежного и отечественного как теоретического, так и практического опыта в области стимулирования труда персонала.
    Реализация трудовой мотивации осуществляется с помощью формирования условий для стимулирования труда. В данном случае работодатель должен предпринять ряд мер, которые были бы направлены на повышение лояльности сотрудников и рост производительности труда. В качестве таких мер могут выступать материальные и морально—психологические инструменты стимулирования. Так, например, к материальным стимулам можно отнести оплату труда, создание комфортных условий для работы. В качестве морально—психологических инструментов можно назвать демонстрацию уважения к работникам, создание благоприятного морального климата и др. [3]
    Система стимулирования труда сотрудников отдельного подразделения предприятия базируется на представлении о его роли и месте в общей структуре. Поэтому при формировании материального стимулирования труда ключевым моментом является определение функционала работы отдельных подразделений. Такая система построения должна придерживаться таких признаков, как единство и четкость приоритетов. При этом проводится декомпозиция общих целей с помощью построения «дерева целей», в котором цель более высокого уровня согласуется с целями более низкого уровня. Это позволяет определить задачи каждого подразделения, которые будут ориентированы на достижение главной цели предприятия [6].
    ...........
Представленный учебный материал (по структуре - Практическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 12.01.2017 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой работы необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Мотивация и стимулирование персонала на предприятии ООО "Реил Континент" ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Мотивация и стимулирование персонала на предприятии ООО "Реил Континент" - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: