Труд как фактор производства: спрос и предложение. Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции

• Номер работы:
  432708
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Микроэкономика
• Год добавления:
  23.12.2016 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы заработной платы в системе регулирования трудовых отношений 5
  1.1. Сущность и значение заработной платы как предмета управления в организации 5
  1.2. Национальный рынок труда как объект регулирования 8
  1.3. Анализ соотношения спроса и предложения на российском рынке труда 11
  2. Анализ особенностей управления оплатой труда персонала в ООО «Энергоформ» на современном этапе развития 15
  2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 15
  2.2. Анализ труда и заработной платы в ООО «Энергоформ» 19
  2.3. Резервы использования трудовых ресурсов и их влияние на финансовые результаты деятельности организации 23
  Заключение 29
  Список использованной литературы 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Труд как фактор производства: спрос и предложение. Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции
  Введение
  
  
  На современном этапе развития рыночных отношений особенно актуальной становится задача, которая связана с формированием экономически обоснованной, а также эффективной системы оплаты труда. Данная задача является актуальной для любой фирмы, независимо от вида хозяйственной деятельности и формы собственности. Значение системы оплаты труда в фирме заключается в стимулировании производственного поведения сотрудников фирмы и формировании вознаграждения за труд, в соответствии с вкладом сотрудника в деятельность фирмы, т. е. соединение материальных интересов сотрудников со стратегическими задачами фирмы.
  Оплата труда – это одно из самых противоречивых понятий в системе труда, так как именно здесь происходит столкновение интересов администрации, собственников и сотрудников фирмы. Также уровень оплаты труда характеризует уровень социально-экономического положения и состояния не только фирмы, но и государства.
  Целью настоящей курсовой работы является исследование и анализ установления заработной платы на предприятии и разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования как необходимой составляющей для эффективного управления персоналом. Указанная цель определила следующие задачи курсовой работы:
   изучить сущность и значение заработной платы как предмета управления в организации;
  ..............
  1. Теоретические основы заработной платы в системе регулирования трудовых отношений
  1.1. Сущность и значение заработной платы как предмета управления в организации
  
  
  В ст. 129 ТК РФ сформулировано определение понятия «заработная плата»: «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» .
  В данном определении приведен состав оплаты труда в современных фирмах. Также операции по оплате труда включают в себя операции, которые отображают удержания в виде налога на доходы физических лиц, возмещение материальных убытков, удержания по исполнительным листам, а также удержания по личному и имущественному страхованию и т. п.
  ............