Исследование гендерных аспектов политики высвобождения персонала

• Номер работы:
  428992
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  04.12.2016 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  1. Теоретические аспекты формирования гендерных различий при высвобождении персонала 3
  1.1.Политика высвобождения персонала 3
  1.2. Формирование гендерных различий при высвобождении персонала 5
  2 Исследование гендерных аспектов политики высвобождения персонала 11
  2.1. Гендерные различия руководителей 11
  2.2. Анализ исследования 15
  Заключение 31
  Список используемой литературы 33
  Приложение 1 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование гендерных аспектов политики высвобождения персонала
  Введение
  Актуальность исследования обуславливается тем, что сегодняшнее общество – является обществом глобальных меняющихся процессов и так же глобальных общечеловеческих проблем, среди которых выделяется отдельно – это проблема изменения гендерной культуры и гендерных стереотипов, которые очень влияют на разные стороны социальной жизни человека.
  Еще каких-то 15-20 лет назад в нашей стране о существовании подобной области социального знания, как гендерные отношения, немногие знали – это те, кто читал труды западных авторов, где в названии было написано малознакомое слово. С процессами перестроек, которые происходили в нашей стране, и расширением социального знания в обществе, начинают развиваться программы по гендерным и женским исследованиям. В решении многих задач, использование гендерного подхода все более начинают приобретать социальную норму. Не исключением становятся и исследование влияния гендерных аспектов на управление персоналом.
  ....................
  1. Теоретические аспекты формирования гендерных различий при высвобождении персонала
  
  1.1.Политика высвобождения персонала
  
  Под воздействием внешних и внутренних факторов потребности организации в персонале меняются со временем. Использование новых технологий, сокращение выпуска продукции, снижение покупательских возможностей могут привести к ограничению спроса на отдельные категории работников и на рабочую силу в целом.
  В условиях рыночной среды и конкуренции сокращение издержек при сохранении или повышении качества продукции и услуг становится для предприятий основой не только выживания в кризис, но и получения некоторых конкурентных преимуществ в периоды стабильного развития.
  Достижение этой цели сопровождается высвобождением персонала, которое позволяет сократить излишнюю численность работников и снизить себестоимость производимой продукции. Но и менеджеры, проводившие высвобождение, и исследователи, изучавшие данное явление, сталкиваются с неоднозначными последствиями высвобождения:
  ? поставленные цели в результате высвобождения достигаются далеко не всегда, а затраты на его реализацию высоки и сочетаются с различными негативными эффектами и последствиями (делается предположение о том, что для достижения требуемого результата с минимальными общими затратами высвобождением работников на предприятии необходимо управлять).
  ........