Проблема морального выбора в деятельности сотрудника УИС

• Номер работы:
  428935
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Этика, эстетика
• Год добавления:
  06.12.2016 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  СОДЕРЖАНИЕ 2
  1. ПОНЯТИЕ ДЕЛОВЫХ, ЛИЧНЫХ И НРАВСТВЕННЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ 4
  2. ЦЕЛЕВЫЕ ОРИЕНТИРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ УИС 7
  3. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ МОРАЛЬНОГО ВЫБОРА СОТРУДНИКОВ ПЕНЕЦИАРНОЙ СИСТЕМЫ 11
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблема морального выбора в деятельности сотрудника УИС
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Продолжающееся реформирование УИС требует дальнейшего совершенствования работы с кадрами, подготовки персонала новой формации, способного обеспечить деятельность УИС на качественно новом уровне. Учреждения и территориальные органы ФСИН России нуждаются в профессионалах, соответствующих требованиям международных стандартов, высококвалифицированных, широко образованных, юридически грамотных, обладающих гражданской зрелостью и высокими морально-нравственными качествами.
  Анализ состояния кадрового обеспечения учреждений и органов УИС показывает, что большая доля сотрудников УИС по своему образовательному уровню не соответствуют требованиям к замещаемым ими должностям. Наблюдается неудовлетворенность потребностей УИС в специалистах с высшим профессиональным образованием.
  Цель работы состоит в изучении проблемы морального выбора в деятельности сотрудников учреждений исправительной системы России.
  ...........
  1. ПОНЯТИЕ ДЕЛОВЫХ, ЛИЧНЫХ И НРАВСТВЕННЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
  
  Прежде всего, необходимо отметить, что рассматриваемые далее качества человека в настоящее время во многом носят оценочный характер, поскольку отсутствует их нормативное правовое, развернутое определение, что порождает различные толкования и существенно затрудняет правоприменительную практику кадровых аппаратов уголовно-исполнительной системы РФ. Расплывчатость и неопределенность данного требования не позволяет объективно подойти к отбору кадров .
  Деловые качества определяют общую профессиональную пригодность сотрудника. Под деловыми качествами понимаются разнообразные свойства человека, характеризующие его способность выполнять определенные трудовые функции, предусмотренные профессиональной моделью .
  В 2004 г. Верховный Суд РФ разъяснил, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) . Вместе с тем, такая позиция Верховного Суда РФ несколько не соответствует законодательной, поскольку в Положении о службе способность выполнять служебные обязанности по образованию и здоровью определена отдельно от деловых, личных и нравственных качеств (ст. 8).
  ......