Сущность и правовые основы государственной кадровой политики

• Номер работы:
  428305
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  15.12.2016 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….......3
  ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ...................................................................................................................6
  1.1 Кадровая политика как управленческая деятельность: цели, функции, уровни, виды………………………………………………………………………...6
  1.2 Субъекты и объекты государственной кадровой политики……………………………………………………………………….......10
  1.3 Концептуальные основы государственной кадровой политики……………………………………………………………………….........13
  ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ…………………………………………………….…25
  2.1 Модель базовых механизмов реализации государственной кадровой политики…………………………………………………………………………….25
  2.2 Нормативно-правовые механизмы реализации государственной кадровой политики………………………………………………………………....29
  2.3 Обзор основных направлений и проблем в области реализации государственной кадровой политики……………………………………………..33
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….42
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………….…43
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сущность и правовые основы государственной кадровой политики
  Введение
  Актуальность темы исследования. Показатели эффективности государственной кадровой политики и государственного управления в целом в значительной степени определены социальной базой данной политики. Социальная база государственной политики представлена определенными слоями населения, на которые опирается государство в своей деятельности и интересы которых оно защищает. Можно утверждать, что сила руководящих кадров – в доверии народа, который доказывает свою верность на выборах.
  Главным субъектом государственной кадровой политики является государство. В Конституции Российской Федерации сказано, что народ осуществляет свою власть непосредственно, а также через органы государственной власти, т.е. через государство. Через государство и его органы, а также через органы местного самоуправления народ принимает косвенное участие в управлении кадровыми процессами. Кроме того, необходимо отметить, что неэффективность действий государственного аппарата и чиновничества в современных условиях не только тормозит реализацию перспективных проектов внутри страны, но и ведет к утере внешнеполитического веса и влияния России в современном мире.
  ...............
  ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ
  Должно быть 2-3 абзаца введения в главу!
  В Главе 1 рассматривается кадровая политика как социальное явление. Выявлены субъекты и объекты государственной кадровой политики, обобщены концептуальные основы государственной кадровой политики.
  Кадровую политику можно трактовать с разных точек зрения. Сущность кадровой политики в системе государственного управления заключается в привлечении, закреплении и эффективном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в формировании условий для реализации служащими своего профессионального потенциала для результативного выполнения должностных обязанностей и обеспечения на этой базе эффективного функционирования органов государственной власти
  
  .........