Материальная ответственность работодателя перед работником по трудовому законодательству РФ

• Номер работы:
  421906
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  12.09.2016 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Общие положения о материальной ответственности работодателя 6
  1.1. Понятие и особенности материальной ответственности по трудовому законодательству РФ 6
  1.2. Основания и условия материальной ответственности работодателя 9
  Глава 2. Содержание материальной ответственности работодателя 13
  2.1. Ответственность работодателя в результате незаконного лишения работника возможности трудиться 13
  2.2. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника 21
  2.3. Ответственность работодателя за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику 23
  2.4. Компенсация морального вреда 26
  Заключение 32
  Список использованных источников 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Материальная ответственность работодателя перед работником по трудовому законодательству РФ
  Введение
  
  Актуальность темы. Рыночная экономика предопределила существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формированием рынка труда. Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.
  Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит законоположения, цель которых - создать благоприятные условия труда, обеспечить гарантированную государством защиту прав и законных интересов работников и работодателей. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства в сфере услуг введена новая модель трудовых отношений. Одной из существенных особенностей ТК РФ является расширение договорного метода регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем, направленного на сбалансирование их интересов, на социальное партнерство.
  ...........
  Глава 1. Общие положения о материальной ответственности работодателя
  
  1.1. Понятие и особенности материальной ответственности по трудовому законодательству РФ
  
  Юридическая ответственность является властно-принудительным способом воздействия на субъекты правоотношения. Она применяется в связи с нарушением установленных правил поведения и заключается в наступлении для нарушителей этих правил неблагоприятных последствий, в ограничениях личного, морального или материального характера.
  Учеными предлагаются классификации юридической ответственности по отраслевому принципу, по видам правонарушений и характеру санкций, по характеру нарушенной обязанности, по субъектам и т.д.
  Традиционно в теории права выделяют пять видов ответственности, а именно: уголовную, административную, гражданскую, дисциплинарную и материальную. Выделение двух последних видов ответственности, по мнению некоторых ученых, представляет достаточно спорный вопрос, ведь если первые три вида ответственности совпадают с одноименными отраслями права, и являются в них определяющими, то относительно материальной и дисциплинарной ответственности все не так просто.
  .....