Адаптация государственных служащих к инновациям

• Номер работы:
  420891
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Теория организации
• Год добавления:
  01.09.2016 г.
• Объем работы:
  76 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение…………………………………………………………………….3
  1 Инновации в организациях: понятие и основные проблемы……….....8
  1.1 Инновации в организациях: понятия, виды, проблемы……………...8
  1.2 Адаптация персонала к инновациям………………………………...15
  2 Инновации в государственном управлении и проблема адаптации государственных служащих…………………………………………………….23
  2.1 Электронное правительство как инновация в государственном управлении………………………………………………………….……………23
  2.2 Специфика профессиональной деятельности государственных служащих и их адаптация к инновациям………………………………………30
  3 Влияние адаптации государственных служащих на эффективность внедрения электронного правительства………………………………………..38
  3.1 Оценка государственными служащими отдельных аспектов адаптации к внедрению электронного правительства………………………...38
  3.2 Направления повышения эффективности процесса адаптации государственных служащих при внедрении электронного правительства….50
  Заключение………………………………………………………………..59
  Библиографический список………………………………………………62
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Адаптация государственных служащих к инновациям
  Введение
  
  Динамичное распространение инноваций в современном обществе предопределяет необходимость исследования факторов, детерминирующих данный процесс. Психологические и поведенческие особенности человека ориентируют его в первую очередь на определенный социальный порядок и устойчивость, поэтому стремление к сохранению привычного окружающего мира для большинства людей является закономерным. Инновации могут восприниматься как фактор, способный разрушить обыденную и удобную жизнь, что оказывает значительное влияние на эффективность инновационного процесса.
  Сопротивление инновациям в организации воспринимается как преграда к внедрению новшеств, которую необходимо преодолевать с помощью различных инструментов. С позиции сопротивляющегося сопротивление представляется защитным мобилизующим механизмом, направленным, в том числе на поддержание целостности организации как саморегулируемой системы. Таким образом, понимание сопротивления как мобилизации энергии организации позволяет рассматривать его как позитивное явление в контексте приспособляемости, адаптации организации к инновациям. Адаптационный подход к инновационному процессу основан на трактовке взаимоотношений инноватора и сопротивляющегося не с позиции борьбы и преодоления препятствий, но в контексте взаимодействия и выяснения различий в понимании целей и механизмов внедрения нововвведения.
  .........
  1 Инновации в государственных органах: основные теории и подходы
  1.1 Инновации в организациях: понятия, виды, проблемы
  
  Этимологически понятие инновации связано с латинским словом «novatio», в переводе означающего «изменение» или «обновление», и префикса «in», указывающего на направление развития, что позволяет дословно определить понятие «innovatio» как «в направлении изменений». Научное использование данного термина встречалось в работах ученых XIX в., в начале XX в. оно использовалось в экономических исследованиях Й. Шумпетера .
  Анализ специальной литературы по теме исследования показывает, что роль инноваций в современном обществе можно определить в рамках двух подходов к их содержанию – процессного и объектного.
  Процессный подход предполагает рассмотрение инноваций как процесса создания, реализации идеи и ее превращения в готовый результат . Конечным результатом инновационного процесса представляется материализация и освоение новшеств в хозяйственной деятельности и социальной действительности. Нововведение с данной точки зрения определяется как продукт не столько научно-исследовательской, познавательной деятельности, сколько деятельности практической, рождающийся в результате экономической и социальной активности. Инновация представляет собой целенаправленное изменение, привносящее в определенную среду внедрения (общество, компанию и т.п.) стабильные новые элементы .
  ...