Отчет по практике в организации ООО "Витязь-Ком"

• Номер работы:
  371052
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  16.10.2015 г.
• Объем работы:
  8 стр.
• Содержание:
  1. Общая характеристика места прохождения практики 3
  2. Структура организации 5
  3. Состав типовых документов по основным видам деятельности 6
  Список использованной литературы 7
  Приложение 1 8
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике в организации ООО "Витязь-Ком"
  1. Общая характеристика места прохождения практики
  
  ООО «Витязь-Ком» является обществом с ограниченной ответственностью». Это такая форма, которую учреждают одно или несколько лиц, уставный капитал которого разделён на доли, которые определяют учредительные документы (устав и учредительный договор - при наличии участников и уставов, если один участник).[3, c. 15]
  Компания «Витязь-Ком» зарегистрирована в октябре 2014 года.
  Организация находится по адресу: 105082, г. Москва, ул. Большая Почтовая, д. 34, стр. 12.
  Благодаря постоянному развитию и совершенствованию сервиса, логистике и ценообразованию, компания удерживает позиции на рынке, хотя с каждым годом конкуренция становится все жестче.[12, c. 1]
  Основным направлением деятельности ООО «Витязь-Ком» является розничная торговля книгами, журналами, газетами, писчебумажными и канцелярскими товарами.
  Товар рассчитан на людей с различным материальным достатком. Предприятие имеет уже давно сформировавшуюся базу своих клиентов.
  Ассортимент товаров состоит из нескольких тысяч наименований, к ним предъявляются очень высокие требования в области качества.
  .................
  2. Структура организации
  
  Организационная структура ООО «Витязь-Ком» представлена в Приложении 1.
  В соответствии с Приложением 1 магазином управляет генеральный директор.
  Генеральному директору подчиняется управляющий. Им определяются перспективы развития магазина, он занимается поиском новых поставщиков, обеспечивает высокое качество продукции и улучшение ее ассортимента.
  Также генеральному директору подчиняется специалист по кадрам. Он обеспечивает магазин специалистами требуемых профессий и специальностей. Он принимает, размещает и расставляет молодых специалистов и рабочих на рабочие места, принимает трудящихся по вопросам найма, увольнения и перевода. Специалист по кадрам принимает участие в организации повышения квалификации специалистов и подготовке их к работе на руководящих должностях, отправляет на тренинги. Он занимается изучением, обобщением итогов работы с кадрами, анализом причин текучести кадров, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины.
  ............