Совершенствование подбора персонала организации

• Номер работы:
  370186
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  07.10.2015 г.
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  1. Анализ деятельности, системы управления персоналом и объекта исследования организации 5
  1.1 Краткая характеристика исследуемой организации 5
  1.2 Анализ организационно-экономической деятельности ОАО «Глория Джинс» 10
  1.3 Анализ системы управления персоналом и подбора персонала ОАО «Глория Джинс» 19
  1.4 Выводы по анализу и задание на организационный проект 34
  Заключение 40
  Список использованных источников 43
  Приложения 44
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование подбора персонала организации
  Введение
  
  Актуальность темы определена тем, что с подбора и найма начинается взаимодействие организации с потенциальным сотрудником. Ошибки в найме влекут за собой серьезные финансовые и организационные последствия. Следовательно, для организации важно разработать эффективную процедуру подбора персонала.
  Исходный этап в процессе управления персоналом - от¬бор и подбор кадров. От того, как проведен отбор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей, следует отнестись к этому этапу со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечест¬венной и зарубежной практике. Интенсификация труда, изменение содержания большинства видов трудовой деятельности, появление новых профессий увеличили значение подбора персонала и повысили требования к соответствию личностных и профессиональных особенностей кандидатов на должность определенным требованиям. Во всех сферах общественной жизни возросла роль отдельной личности, увеличилось значение психологических особенностей, которые в большей степени, чем профессиональные характеристики, стали определять место человека в организации. Поэтому сегодня значительно острее, чем прежде, необходима специальная работа по оценке и отбору и кандидатов, способных в будущем обеспечить эффективность деятельности всей организации в целом.
  ...........
  1. Анализ деятельности, системы управления персоналом и объекта исследования организации
  1.1 Краткая характеристика исследуемой организации
  Открытое акционерное общество «Глория Джинс» (далее "Общество") создано вследствие реорганизации Смешанного товарищества «Мельникова Людмила Леонидовна и Компания «Глория-2» и зарегистрировано регистрационной палатой Первомайского района г. Ростова-на-Дону 24 апреля 1995 г., регистрационный № 50.
  Полное наименование Общества: Открытое акционерное общество "Глория Джинс" – на русском языке;
  Сокращенное фирменное наименование Общества:
  ОАО "Глория Джинс»" - на русском языке;
  "Gloria Jeans" ОАО – на английском языке.
  Местом нахождения Общества является место нахождения его исполнительного органа:
  344090, г.Ростов- на-Дону, проспект Стачки 184.
  Почтовый адрес Общества:
  344090 г. Ростов-на-Дону, проспект Стачки, 184.
  Основной целью Общества является извлечение прибыли, а также удовлетворение потребностей потребителей в продукции и услугах Общества для увеличения имущества Акционеров и создания хороших условий труда для работников Общества.
  .......