Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Фирма на рынке труда
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Рыночная система - это система рынков, среди которых выделяют рынок средств производства, рынок предметов потребления, рынок финансов, рынок услуг, рынок технологий, рынок информации и тому подобное. Указанные типы рынков не одинаковы по своей значимости. Существует мнение, что во главе рыночной системы стоит рынок капиталов, поскольку последний является денежным эквивалентом всех ресурсов, и определяет конъюнктуру всех товарных рынков.
Рынок труда является важной составляющей всей рыночной системы, является одним из важнейших звеньев рыночной системы. Он функционирует лишь во взаимосвязи с другими типами рынков, обеспечивает движение товаров и услуг, направляя и изымая ресурсы из отраслей народного хозяйства в соответствии с движением капиталов и товаров.
Итак, рынок труда - является самостоятельной, комплексной системой в рыночной экономике, которая, с одной стороны, зависит, от других рынков, с другой - сама влияет на них. Рынок труда в сфере занятости не может быть саморегулирующейся системой. Более полная и эффективная занятость достигается благодаря ее государственному регулированию. Занятость здесь должна рассматриваться как один из главных ориентиров развития экономической системы, который определяет перегруппировки финансовых, материальных и трудовых ресурсов в народном хозяйстве, приоритетных направлений НТП, размещение производительных сил, пути повышения качества и уровня жизни.
*
*
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, спрос на труд предъявляется фирмами, то есть институциональными образованиями, а не отдельными индивидами. Потому особенностям поведения и целеполаганиям фирмы отводится, в этом случае, доминирующая роль.
Спрос на труд является производным спросом от спроса на товар, который выпускает фирма, потому что экономика нацелена, в первую очередь, на то, чтобы удовлетворить потребности людей в товарах и услугах, а работа в данных условиях выступает лишь в качестве средства достижения этого. Потому можно наблюдать сильную зависимость между количеством и качеством товара, на который предъявляется спрос конечными потребителями, и тем количеством и качеством труда, которое нанимает фирма. Данным переплетением двух рынков даются особые механизмы реализации рыночных структур.
Формирование спроса на труд подчиняется основной цели фирмы - минимизировать издержки. Исходя из этого, соотношение количества нанимаемого труда и его денежная оплата относительно количества и денежной оплаты прочих факторов производства будут такими, чтобы совокупные издержки фирмы, в этом случае, оказались по возможности минимальными при данном выпуске. Иными словами, нужно, чтобы используемые труд и прочие ресурсы обеспечивали, по крайней мере, минимально эффективный выпуск.