Проблемы микроэтики

• Номер работы:
  353290
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Этика, эстетика
• Год добавления:
  06.05.2015 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение…………………………………………………………………………...3
  1. Корпоративная этика и принятие решений. Роль менеджеров……………...4
  2. Отношения между руководством и подчиненными.………………………...7
  3. Проблема служебных отношений……………………………………………..9
  4. Этика выгодных связей……………………………………………………….11
  Заключение……………………………………………………………………….14
  Список использованной литературы………………………………………...…15
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблемы микроэтики
  Введение
  
  Бизнес имеет свою этику, под которой понимается применение этических принципов в деловых ситуациях. Традиционно этику бизнеса принято разделять на макроэтику и микроэтику. Макроэтика является частью этики бизнеса, рассматривающей специфику моральных отношений между как макросубьектами социальной и экономической структуры общества: корпорациями, государством и обществом в целом, так и его частями; микроэтика является исследованием специфики моральных отношений внутри корпорации, между корпорацией как моральным субъектом и ее работниками, а также владельцами акций.
  ............
  1. Корпоративная этика и принятие решений. Роль менеджеров
  Корпоративная этика является сложным комплексом предположений и догадок, которые бездоказательно принимаются всеми членами конкретной организации, и которыми определяются общие рамки поведения, что принимается преимущественно внутри организации. Проявляется в особенностях управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения ее членов. Регламентирует поведение человека и дает возможность прогнозировать его реакции в критических ситуациях.
  В какой-либо организации существуют неписаные, часто явно не выраженные нормы и взаимные ожидания, оказывающие сильное влияние на поведение коллектива. Предприятия, подобно отдельным людям, управляются различными движущими силами, в частности страхами, табу и частично иррациональными механизмами действий, о которых не говорят, какие вряд ли осознаются работниками, особенно при длительной работе на предприятии, но которые при внимательном рассмотрении имеют огромное воздействие.
  ............