Организация кадровой работы на предприятии

• Номер работы:
  342272
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  28.02.2015 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Теоретические аспекты организации деятельности кадровой службы 5
  1.1 Функции, принципы и задачи деятельности кадровой службы 5
  1.2 Совершенствование кадровой политики предприятия 10
  2. Деятельность кадровой службы. 15
  2.1 Работа кадровой службы 15
  2.2 . Кадровая политика 18
  3. Концепция кадровой политики организации 22
  3.1 Типы кадровой политики 22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация кадровой работы на предприятии
  ВВЕДЕНИЕ
  Переход России на рыночные отношения в корне поменял теорию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурен-тоспособности компании. Современная теория управления персоналом на предпри-ятии (организации, компании) подразумевает реализацию выработку кадровой поли-тики.
  Кадровая служба – обязательное и значимое звено в организации работы лю-бой компании. Правильная организация кадрового делопроизводства является зало-гом прочности ведения документации каждого сотрудника отдельно и компании в целом. Но работа кадровых служб не ограничивается статистикой и учётом. Собран-ные данные являются материалом для планирования и разбора, который направлен на поднятие общего потенциала и значимости компании в обществе.
  Актуальность данной темы курсовой работы в первую очередь обосновывает-ся тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб станет зави-сеть нужный набор персонала осмысленность подбора и план кадровой стратегии, нужное количество персонала, для того чтобы в последующем она смогла бы прово-дить кадровую политику, не допуская сокращение либо ограничения сотрудников.
  Цель предоставленной курсовой работы – полностью раскрыть организацию деятельности кадровых служб на предприятии.
  Для заслуги установленной цели необходимо решить последующие задачи:
  - Выявить теоретические нюансы и аспекты организации деятельности кадро-вой службы;
  .............
  1. Теоретические аспекты организации деятельности кад-ровой службы
  1.1 Функции, принципы и задачи деятельности кадровой службы
  Предприятие можно сопоставить с неким организмом, а все его службы с ор-ганами, служба которых гарантирует его жизнедеятельность и дальнейшее развитие. Кадровая служба также играет свою роль в деятельности предприятия, как жизненно принципиальный и важнейший орган в организме.
  Кадровая служба предприятия - это совокупность предназначенных струк-турных подразделений в сфере управления предприятием совместно с занятыми в них должностными лицами (специалисты, руководители, исполнители), которые призваны править персоналом в рамках выбранной кадровой политики.
  Основное предназначение кадровой службы состоит в том, чтобы не только управляться в осуществлении кадровой политики интересами компании, но в том числе и действовать с учетом трудового законодательства, реализации социальных программ, которые приняты как на территориальном уровне, так и на федеральном уровне.
  Функции, задачи, структура кадровой службы тесно соединены с характером развития экономики, пониманием руководством предприятия (организации) роли персонала в исполнении задач и целей, которые стоят перед предприятием (органи-зацией).
  ........