Занятость персонала

• Номер работы:
  313332
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  14.11.2014 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  Аннотация
  Введение 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА……………….5
  1.1. Понятие занятости персонала 5
  1.2. Планирование занятости персонала 8
  2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГОСТИНИЦЫ «КОСМОС»……………………………………………………………….......….13
  2.1. Общая характеристика гостиницы 13
  2.2. Особенности управления персоналом 16
  2.3. Пути повышения эффективности использования и занятости персонала 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Занятость персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы. В современных условиях становления рыночной экономики особое значение приобретает обеспечение эффективной занятости персонала предприятий и формирование на этой основе цивилизованного рынка труда.
  Под эффективностью занятости в организации понимается такая система использования персонала, при которой растет производительность труда (оцененная в стоимостном, трудовом и натуральном выражении) и заработная плата, поддерживается экономически обоснованная численность персонала и улучшается его структура. Неэффективность занятости в организации означает наличие негативных тенденций в использовании персонала, наличие избыточной численности персонала и накопление потенциала высвобождения работников.
  ...........
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА
  1. Понятие занятости персонала
  
  Рынок труда в России и сложившаяся на нем ситуация - одна из наиболее сложных и запутанных проблем современного рынка производства. Основную роль в этом играет, конечно же, человеческий фактор, который плохо поддается прогнозированию. Но, помимо этого, на рынке труда возрастает процесс турбулентности и увеличивается число безработных, а количество работоспособного населения уменьшается с каждым годом.
  Рынок труда в России также испытывает ряд проблем, основные их них:
  - уменьшение количества и качества работоспособного населения, что влечет за собой и изменение основных характеристик рабочей силы в социльано-демографическом плане.
  - рынок труда и проблемы занятости, которые неразрывно связаны друг с другом .
  ...............