Персонал фирмы Park Inn by Radisson

• Номер работы:
  275741
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  05.12.2013 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА 4
  1.1.Понятие трудовых ресурсов и персонала 4
  1.2.Показатели оценки эффективности труда 6
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ PARK INN BY RADISSON 11
  2.1. Характеристика Park Inn by Radisson 11
  2.2. Оценка показателей состояния трудовых ресурсов 13
  2.3. Анализ эффективности использования труда изучаемого предприятия Park Inn by Radisson 16
  ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В PARK INN BY RADISSON 22
  3.1. Проблемы повышения эффективности труда в Park Inn by Radisson 22
  3.2. Мероприятия по стимулированию эффективного труда работников 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Персонал фирмы Park Inn by Radisson
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Одной из главных проблем хозяйствующих субъектов, к какой бы форме собственности они не относились, - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
  Особенную актуальность в связи с этим приобретает поиск и реализация резервов повышения производительности труда персонала предприятий в современных условиях социально-экономического кризиса.
  Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сфере индустрии гостеприимства.
  Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
  ? изучить содержание понятия «персонал» и особенности формирования трудовых ресурсов в индустрии гостеприимства;
  ? рассмотреть показатели оценки эффективности труда;
  ? проанализировать хозяйственную деятельность, кадровый потенциал и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;
  ? предложить мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии сферы обслуживания.
  Объектом исследования является Park Inn by Radisson, предприятия индустрии гостеприимства. Предмет исследования - организационно-экономический механизм использования персонала в Park Inn by Radisson.
  ........................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
  1.1.Понятие трудовых ресурсов и персонала
  
  Главной производительной силой общества является человеческий ресурс. Поэтому процветает то общество, которое создало условия для лучшего использования, воспроизводства и обогащения данного ресурса.
  Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Для создания благ необходимо соединить труд, предмет труда и орудия труда.
  Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Трудовое законодательство содержит нормативные акты по социальному партнерству в сфере труда, заключению трудового договора, оплате и нормированию труда и т. п.
  Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическими возможностями, знаниями и практическим опытом для работы, которая включает лиц трудоспособного и не трудоспособного возраста, занятых в экономике. Трудоспособным считается возраст у мужчин 16-60 лет, а у женщин 16-55 лет.[4, с.25]
  Персонал - это постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов; совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребёнком и т. д.); совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определённых функций, достижения целей деятельности и перспективного развития [6? c/19 ].
  ................