Разработка и внедрение систем организации труда, снижающих его напряженность и монотонность

• Номер работы:
  268487
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.10.2013 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСОБЕННОСТЕЙ МОНОТОННОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДА 5
  2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СФЕРА») 9
  2.1. Современное состояние организации 9
  2.2. Состояние проблем безопасности труда в ООО «Сфера» 13
  2.3. Практическое состояние монотонности и напряженности труда в организации 18
  2.4. Причины, снижающие эффективность безопасности труда 25
  2.5 Задание на разработку организационного проекта 27
  3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ. РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТА СНИЖЕНИЯ МОНОТОННОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДА 29
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка и внедрение систем организации труда, снижающих его напряженность и монотонность
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В условиях современного производства многие виды труда характеризу-ются высоким темпом работы, однообразием выполняемых действий в сочета-нии с малой физической нагрузкой, что, с одной стороны, создает высокую сте-пень монотонности, а с другой - способствует большей напряженности труда.
  В этих условиях на многих предприятиях актуальным является разработ-ка рекомендаций по оптимизации монотонных видов труда с целью поддержа-ния высокого уровня работоспособности, повышения производительности тру-да и сохранения здоровья персонала.
  Целью курсовой работы является разработка и внедрение систем органи-зации труда, снижающих его напряженность и монотонность.
  ..........
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСОБЕННОСТЕЙ МОНОТОННОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДА
  
  Монотонность - свойство некоторых видов труда, которые требуют от че-ловека длительного выполнения однообразных действий или непрерывной и устойчивой концентрации внимания в условиях дефицита сенсорных нагрузок.
  Следует различать понятия «монотонность труда» и «монотония».
  Монотонность труда – однообразие трудовых операций или производст-венной обстановки, т. е. внешние, объективные факторы трудовой деятельно-сти.
  Монотония - функциональное состояние организма человека, определяе-мое комплексом психологических и физиологических изменений в организме, возникающее при монотонной работе, т. е. ответная реакция организма на мо-нотонный труд.
  Принято выделять два вида монотонной работы:
  ...........
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Объектом исследования курсовой работы выступило ООО «Сфера», ос-новным видом деятельности которого является производство и реализация мо-лочной продукции.
  За исследуемый период показатели размера ООО «Сфера» имели тенден-цию к росту, за исключением стоимости основных средств. Их стоимость сни-зилась, что связано с выбытием части средств в виду их полного морального и физического износа. Положительным моментом является более существенный рост выручки от продаж по сравнению с ростом ресурсов.
  Управление фирмой осуществляется директором, который назначается на должность общим собранием участников.
  ...........