Справочник нового сотрудника компании Связной загрузка

• Номер работы:
  267590
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.09.2013 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ 3
  2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 3
  3. УСЛУГИ КОМПАНИИ 5
  4. ПАРТНЕРЫ КОМПАНИИ 8
  5. КОРПОРАТИВНАЯ ЖИЗНЬ 9
  6. КОНТАКТЫ СОТРУДНИКОВ 10
  7. ПРАВИЛА ОТВЕТА НА ВХОДЯЩИЕ ЗВОНКИ 10
  8. ОСОБЕННОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ КАНЦТОВАРОВ 11
  9. СВЕДЕНИЯ ОБ АПТЕЧКЕ 11
  10. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И БЕЗОПАСНОСТЬ 11
  11. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕШНЕМУ ВИДУ СОТРУДНИКОВ 12
  12. МЕРЫ ЗА РАЗЛИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ 12
  13. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 12
  14. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ 14
  15. ВРЕМЯ ПРИЕМА ПИЩИ 15
  16. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ 15
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Справочник нового сотрудника компании Связной загрузка
  3. УСЛУГИ КОМПАНИИ
  
  Фирма оказывает весь спектр современных услуг, связанных с мобиль-ным маркетингом: SMS, предоставление коротких номеров, биллинг, различ-ные вариации USSD и IVR меню.
  Фирма использует парк дублирующих серверов, распределенных гео-графически по разным дата центрам. Все оборудование для внешней комму-никации также обязательно дублируется. На всех серверах проходит посто-янное резервное копирование системных и клиентских данных, а также ве-дется полный протокол работы системы и действий пользователей.
  .............
  14. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ
  
  Работник, который принял решение уволиться, пишет заявление с просьбой уволить его, а также причиной, по которой он увольняется. На дан-ном заявлении свою визу ставит руководитель подразделения, указывая, с отработкой или без должен быть уволен сотрудник, а также руководитель подразделения. После чего издается приказ об увольнении. До момента увольнения сотрудник должен получить и собрать подписи в обходном листе у следующих сотрудников:
  - начальник подразделения;
  14. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ
  
  Работник, который принял решение уволиться, пишет заявление с просьбой уволить его, а также причиной, по которой он увольняется. На дан-ном заявлении свою визу ставит руководитель подразделения, указывая, с отработкой или без должен быть уволен сотрудник, а также руководитель подразделения. После чего издается приказ об увольнении. До момента увольнения сотрудник должен получить и собрать подписи в обходном листе у следующих сотрудников:
  - начальник подразделения;