Сотрудничество службы управления персоналом со службами предприятий

• Номер работы:
  251179
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  08.04.2013 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ 5
  1.1 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии 5
  1.2 Классификация деловых моделей менеджмента. Основы западной и восточной школ управления 9
  1.3 Службы управления персоналом и основы их деятельности во взаимодействии с другими отделами 19
  2 КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ НА ПРИМЕРЕ ВСЕКИТАЙСКОЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОРПОРАЦИИ 23
  2.1 Общая характеристика Всекитайской строительной корпорации 23
  2.2 Анализ организационной структуры управления предприятием 24
  2.3 Особенности управления персоналом на предприятии ВИСК 25
  3 ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ВСЕКИТАЙСКОЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОРПОРАЦИИ 29
  3.1 Особенности управления и подбора персоналом, кадровой политики 29
  3.2 Проблемы совершенствования работы с персоналом на примере Всекитайской строительной корпорации 32
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
  ПРИЛОЖЕНИЕ А 38
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сотрудничество службы управления персоналом со службами предприятий
  Цель данной работы – изучить основные вопросы в деятельности служб управления персоналом.
  Для удовлетворения поставленной цели требуется достижение 6 задач:
  - изучение теоретических аспектов сущности управления персоналом;
  - изучение основных вопросов управления персоналом на основе отечественного и зарубежного опыта;
  ....
  В первую очередь, отметим, что формирование эффективной системы менеджмента (управления) на предприятии необходимо для обеспечения конкурентных позиций организации как на отечественном, так и на зарубежном рынках.
  Отметим, что в современных посткризисных условиях экономического развития стран необходим смешанный тип регулирования, который сочетает в себе как принципы рыночного, так и принципы административного направления. Данный подход нашел свое отражение в трудах Кейнса.
  ......
  Проделанное исследование позволило сделать следующие выводы:
  1) Вообще, в ходе написания работы было выяснено, что организация - это группа людей, которая сознательно координирует свои усилия для достижения общих целей, т. е. управляется.
  .....