Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Понятие принципов трудового права и их классификация
Введение
Актуальность темы исследования. Теория и практика трудового законодательства в современных экономических условиях неразрывно связана с повышением качества трудового потенциала, интеграцией международно-правового регулирования трудовых отношений в национальное законодательство, расширением возможностей социального партнерства в согласовании интересов работников и работодателей, принятием современных мер по профессиональной подготовке и переподготовке работников.
Анализ действующего трудового законодательства выявляет необходимость принятия дополнительных мер по реализации таких основных принципов регулирования трудовых отношений, как запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, дальнейшего исследования трудового договора в системе сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.
Трудовое право - это прежде всего социальное право, и поэтому на любом этапе его развития защита трудовых прав и свобод является важнейшей задачей государства, всех институтов гражданского общества, работодателей любых форм собственности и организационно-правовых форм.
Принципы права отличаются от правосознания, в основе которого находятся оценочные суждения о праве.
Глава 1. Законодательные основы принципов трудового права
1.1. Трудовое законодательство
Можно определить важное значение принципов права, в том числе принципов трудового права, которые заключаются в следующем:
- как исходные начала и основные положения наряду с предметом и методом обеспечивают единство норм отрасли трудового права;
- позволяют уяснить смысл законодательства и его связи с экономикой, политикой, моралью;
- определяют общую направленность и тенденции развития правовых систем и их частей, включая отрасль трудового права;
- помогают практическим органам в применении норм и в решении вопросов, неурегулированных нормами права, в том числе трудового права.
Общеправовые и межотраслевые, а в определенной мере и принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции РФ, особенно в ст. 37 и других ее статьях. Трудовое законодательство РФ, как и законодательство в иных сферах (уголовное, гражданское и пр.) основывается на нескольких базовых нормативных актах, к которым отнесены:
- международные договоры, декларации прав, конвенции;
- Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (далее – Конституция РФ).
Заключение
В заключение курсовой работы тезисно изложим теоретические и практические выводы и положения.
Под принципами трудового права можно понимать исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права).
Дискуссионным остается вопрос о различных способах (формах) выражения принципов права. Остается также актуальным вопрос о соотношении принципов и норм права, выражены ли принципы непосредственно в норме права, чаще всего именуемой «норма-принцип», либо имеет место способ «косвенного закрепления (фиксации)» принципов права, т.е. «в скрытом виде».
Закрепление в ст. 2 ТК РФ основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, казалось бы, исчерпало проблему соотношения принципов и норм, но споры продолжаются.
Принципы регулирования отношений в сфере труда позволяют совершенствовать правовые нормы в этой области, определяя критерии и потребности их применения для достижения целей и задач, стоящих перед трудовым законодательством в соответствии со ст. 1 ТК РФ.