Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Развитие конфликтоустойчивости
Введение
Актуальность исследования. Хорошо известно, что развитие является очень сложным процессом, в независимости от того с кем или чем это связано, обществом, социальной группой или индивидуумом. Процесс развития нельзя охарактеризовать как процесс, который проходит гладко, скорее наоборот. Зачастую он связан с возникновением, развертыванием и разрешением противоречий. Например, жизнь отдельно взятого человека, группы или предприятия, любой страны сформирована из противоречий. Это связано с тем, что каждый человек находится на определенной позиции, отличающееся от других людей. У каждого сформирована своя личная точка зрения относительного того или иного события, своё мировоззрение и мироощущение.
Исходя из этого, у каждого существуют свои цели, принципиально отличающиеся друг от друга. Следовательно, для того, чтобы удовлетворить свои потребности, реализовать интересы и цели, необходимо вступать в противоборство, при этом, это характерно не только для индивидов, но и для различных социальных групп, и даже стран. ......
1. Понятие конфликта и причины возникновения конфликтов
Считается, что между двумя людьми, группами и т.д. возник конфликт, если оба оппонента понимают, что конфликт налицо (понимают, что есть противоречия). Конфликт - столкновение интересов, предельное обострение противоречий. Это социальное явление, которое сопровождается негативными эмоциями (гневом, страхом, обидой, завистью, стыдом, неприязнью).
На возникновение конфликта оказывают влияние два фактора:
1. Объективный (положение в обществе, экономический спад).
2. Субъективные (личностные):
• Тип темперамента (понятно, что холерики более конфликтны). Существует проблема совместимости темперамента (холерики и флегматики несовместимы).
• Характер.
.......
Заключение
Таким образом, в результате проведенного анализа научной литературы, было выявлено, что конфликт - сложное социальное и психологическое явление. Сущность конфликта заключается не столько в возникновении противоречия, столкновении интересов, сколько в способе разрешения создавшегося противоречия, в противодействии субъектов социального взаимодействия.
Известно, что без знания причин возникновения конфликта и развития конфликтов трудно рассчитывать на их эффективное регулирование. Определение системы причин является результатом системно-генетического анализа конфликтов. Факторы и причины конфликтов носят объективно-субъективный характер.
........