Заработная плата и стимулирование труда

• Номер работы:
  238056
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  27.12.2012 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Основная часть 6
  1 Теоретические основы заработной платы в системе регулирования трудовых отношений 6
  1.1 Сущность и значение заработной платы как предмета управления в организации 6
  1.2 Формы и системы оплаты труда в организации 9
  2 Анализ системы стимулирования труда работников предприятия 13
  2.1 Сущность и роль системы стимулирования труда в эффективном управлении организацией 13
  2.2 Применяемые системы стимулирования в России 17
  3 Пути развития стимулирования труда в организациях 21
  3.1 Рекомендации по развитию системы формирования заработной платы в целях усовершенствования системы мотивации 21
  3.2 Развитие системы мотивации труда руководства предприятия 22
  Заключение 26
  Глоссарий 28
  Список использованных источников 30
  Приложения…….…………………………………………….………………………….33
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата и стимулирование труда
  
  Система вознаграждения труда является одной из самых ключевых в сфере трудовых отношений любого современного общества. От ее функционирования во многом зависят устойчивость и развитие общества или, наоборот, его кризис и даже развал социальной структуры. Именно система вознаграждения труда может проду-цировать опасные социальные риски. В то же время гармонично построенный меха-низм вознаграждения труда способствует динамичному развитию, как отдельного предприятия, региона, так и страны в целом. ....
  Заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. ...