Формы управления в социологии организации

• Номер работы:
  237907
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  28.12.2012 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Типы управления 5
  2. Основные функции социального управления 8
  3. Основные методы управления 15
  Заключение 18
  Список использованной литературы 19
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формы управления в социологии организации
  Введение
  
  Социология управления является пограничной синтетической наукой, изучающей социологический аспект управленческой деятельности. Данная наука сформировалась на стыке двух самостоятельных дисциплин: социологии и управления (менеджмента).
  Объектом социологии управления являются управленческие процессы, протекающие в обществе, которые рассматриваются здесь, с точки зрения системного подхода, как совокупность постоянно взаимодействующих между собой и оказывающих взаимное влияние друг на друга подсистем –политическая система, экономическая система, социокультурная система; или процессы в организации, которые рассматриваются и интерпретируются с точки зрения взаимодействия участвующих в них людей, объединенных в семейные, профессиональные, территориальные и другие группы и включенных в многообразные процессы соперничества, конкуренции, сотрудничества, помощи.
  ........
  1. Типы управления
  
  С точки зрения регулярности, повторяемости управляемых процессов можно выделить следующие типы управления :
  – проектное управление (управление развитием в динамике изменениями в управляемой системе, инновационной деятельностью и т.д.);
  – процессное управление (управление регулярным, повторяющимся функционированием системы).
  Для управления в динамике, в свою очередь, можно выделить рефлекторное (ситуационное) управление и опережающее управление. И т.д., вводя различные основания классификаций, можно расширять и детализировать список возможных видов и типов управления.
  Кроме этого, с точки зрения динамики существуют две проблемы. Первая – проблема соотношения проектной (инновационной) и процессной (повторяющейся) деятельности. .......
  
  Заключение
  
  Управление может осуществляться только в том случае, когда существует реально действующая система, решающая задачи управления. Под целостной системой понимается совокупность компонентов, взаимодействие которых порождает новые системные качества, не присущие ее образующим. Как целостная система воздействует на всю систему, т.е. происходит интегрированный процесс.
  В процессе своего функционирования управление предстает в качестве многообразных действий, выполняемых некоторым количеством людей, объединенных общими интересами и единой целью.
  ........