Исследование и совершенствование организационной культуры государственного образовательного учреждения (на примере Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-технический университет при Федеральном агентстве специального строительства»

• Номер работы:
  235726
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  16.12.2012 г.
• Объем работы:
  87 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение 3
  Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования организационной культуры…………………………………………8
  1.1. Понятие, структура и основные этапы формирования организационной культуры …………………………………………………
  8
  1.2. Изучение сложившейся организационной культуры: инструменты и методы диагностики ………………………………………16
  1.3. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации …………………………………………………26
  Выводы …………………………………………………………29
  Глава 2. Исследование организационной культуры ФГОУ ВПО «Военно-технический университет при федеральном агентстве специального строительства» г. Балашиха ………………………………31
  2.1. Общая характеристика ФГОУ ВПО «Военно-технический университет при Федеральном агентстве специального строительства» ..
  31
  2.2. Диагностика организационной культуры учреждения ……………….37
  2.3. Диагностика организационной культуры по методике К.Камерона и Р. Куинна ……………………………………………48
  Выводы …………………………………………………57
  Глава 3 Рекомендации по формированию эффективной организационной культуры ФГОУ ВПО «Военно-технический университет при федеральном агентстве специального строительства» г. Балашиха ………………………………………………60
  Выводы ………………………………………………74
  Заключение …………………………………………………76
  Список использованных источников и литературы ……………………… 79
  Приложения …………………………………………………84
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование и совершенствование организационной культуры государственного образовательного учреждения (на примере Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-технический университет при Федеральном агентстве специального строительства»
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность темы исследования. В последнее время к исследованию организационной (корпоративной) культуры направлено растущее внимание представителей различных наук, в том числе и педагогики. Актуальным признается исследование организационной культуры образовательного учреждения, изучение проблемы формирования культуры организации образования, практическое использование ее потенциала.
  Как известно, значение и роль организационной культуры были осознаны практиками и теоретиками не сразу. Тема организационной культуры начала активно обсуждаться с шестидесятых-семидесятых годов XX века. Однако существенный шаг вперед был сделан уже в восьмидесятых годах XX века Эдгаром Шейном . ..........
  Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  
  1.1 Понятие, структура и основные этапы формирования организационной культуры
  
  
  В современной литературе существует довольно много определений понятия организационной культуры. Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной культуры не имеет единственно «верного» толкования. Каждый из авторов стремится дать свое собственное определение этому понятию. Имеются как очень узкие, так и очень широкие толкования того, что же представляет собой культура организации.
  Если в признании наличия феномена организационной культуры академические и деловые круги практически единодушны, то в содержательной трактовке её определений такого единодушия не существует.
  ...........
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Успешная деятельность организации любой формы собственности немыслима без эффективной организационной культуры. Долгое время в нашей стране управление ориентировалось на эффективное и рациональное использование финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей, а роль организационной культуры во взаимосвязи с персоналом была неоправданно принижена.
  В рамках дипломной работы были исследованы основные теоретические аспекты социальных характеристик организации в результате сделаны следующие выводы.
  .............