Государственное регулирование оплаты труда в бюджетных отраслях, учреждениях и организациях

• Номер работы:
  233328
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  06.12.2012 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты установления систем оплаты труда в бюджетной сфере 4
  2. Уровни регулирования систем оплаты труда в бюджетной сфере 11
  3. Реформирование и изменения в оплате труда работников, оказывающих государственные и муниципальные услуги 15
  Заключение 21
  Список литературы 22
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Государственное регулирование оплаты труда в бюджетных отраслях, учреждениях и организациях
  Введение
  Вплоть до 2008 г. в государственном секторе российской экономики официально действовала система оплаты труда, основанная на Единой тарифной сетке (ЕТС). В последние годы данная система подвергалась критике: в ЕТС слабо представлена взаимосвязь заработной платы и результатов труда работника, премиальные выплаты превращались в постоянные надбавки, не выполнявшие стимулирующей функции, в целом система отличалась низкой гибкостью. .......
  1. Теоретические аспекты установления систем оплаты труда в бюджетной сфере
  В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октя¬бря 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работ¬ников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» в России была введена тарифная система оплаты труда на основе Еди¬ной тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (ETC). ......
  Заключение
  Проанализировав различные системы оплаты труда на основе пред¬ложенной классификации, можно сделать вывод, что идеальной си¬стемы не существует. Важнейшими недостатками систем оплаты тру¬да, демотивирующими работников бюджетного сектора, является от¬сутствие связи между оплатой труда и качеством труда работников, а также отсутствие критериев оценки качества и результативности работы.
  ......