Стили руководства персоналом

• Номер работы:
  226711
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  13.09.2012 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РУКОВОДСТВА И УПРАВЛЕНИЯЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
  1.1. Понятие и сущность стиля руководства 5
  1.2. Методические основы управления персоналом 7
  2. СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 11
  2.1. Методы и стиль управления персоналом 11
  2.2. Характеристика стилей руководства персоналом 15
  3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА ПЕРСОНАЛОМ 21
  3.1.Адаптация стилей руководства к деловым ситуациям 21
  3.2. Стимулирования и мотивирования трансформации стилей и методов управления персоналом 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стили руководства персоналом
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность данной работы обусловлена тем, что управленческая деятельностьявляется трудно программируемой, связана со значительной степенью ответственности и может быть сопоставлена с работой в экстремальных условиях, так как большое количество информации, поступающей в различном порядке и с разной интенсивностью, требует быстрых решений и ответов в зависимости от возникающих ситуаций, а также реализуется в разнообразных ситуациях посредством такого интегративного образования, которое в психолого-педагогической литературе обозначается как стиль руководства или стиль управления.
  ............
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РУКОВОДСТВА И УПРАВЛЕНИЯЯ ПЕРСОНАЛОМ
  
  1.1.Понятие и сущность стиля руководства
  
  Возможность руководителя на деле реализовать свой статус (должностное положение) находится в зависимости от стиля его работы.
  Слово "стиль" греческого происхождения. Первоначально оно означало стержень для писания на восковой доске, а позднее употреблялось в значении "почерк". Отсюда можно считать, что стиль руководства — это своего рода "почерк" в действиях менеджера (7; с. 123).
  .........