Отчет по практике 2

• Номер работы:
  220843
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.05.2012 г.
• Объем работы:
  51 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1.Ознакомление с видами деятельности и общей структурой управления организации ООО «Олимп Моторс» 4
  2.Анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени 6
  3. Изучение и анализ документов, характеризующих систему управления персоналом ООО «Олимп Моторс» 15
  4. Изучение содержания работы по функциям управления персоналом 20
  4.1.Определение потребности в персонале. Набор и отбор персонала 20
  4.2.Организация адаптации новых работников 23
  4.3. Система подготовки и повышения квалификации кадров (рабочих, специалистов, руководителей) в организации 27
  4.4. Организация и планирование деловой карьеры, и формирование кадрового резерва 31
  4.5. Система проведения периодической аттестации руководителей и специалистов организации. Практика оценки результатов работы персонала 32
  4.6. Организация оплаты труда и поощрения. Содержание компенсационного пакета руководителей и специалистов 36
  5.Анализ регулирования трудовых отношений в системе управления персоналом 40
  6.Изучение системы планирования и оценки результатов работы службы управления персоналом 43
  Заключение 45
  Список использованной литературы 47
  Приложение 1 49
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике 2
  Введение
  
  Актуальность темы заключается в признании ведущей роли человека в системе производственных отношений. Очевидно и то, что не любой персонал становится залогом успеха компании, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный. На практике наблюдается все более пристальное внимание фирм к методам подбора и отбора кадров, повышении требований к профессиональным критериям при найме, что отражает стремление получить «на входе» более подготовленных, компетентных работников
  1.Ознакомление с видами деятельности и общей структурой управления организации ООО «Олимп Моторс»
  
  ООО «Олимп Моторс» - предприятие создано с целью производства автозапчастей для автомобильного транспорта.
  Общество с ограниченной ответственностью «Олимп Моторс», далее Общество, является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании устава Общества и законодательства РФ (ГК, ФЗ). Управление деятельностью Общества осуществляется собранием учредителей.
  2.Анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени
  
  Нормирование труда на предприятии осуществляется согласно статье 160 ТК РФ. Основные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения:
   Гражданский кодекс;
   Кодекс законов о труде;
   Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;
   Закон РФ «О занятости населения в РФ»;
   Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»;
  3. Изучение и анализ документов, характеризующих систему управления персоналом ООО «Олимп Моторс»
  
  
  К документам организационно-методического характера относятся те, которые регламентируют выполнение функций по управлению персоналом.
  Отдел кадров использует унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты":
  № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу";
  № Т-2 "Личная карточка работника";
  № Т-3 "Штатное расписание";