Планирование развития культуры

• Номер работы:
  220067
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Планирование и прогнозирование в экономике
• Год добавления:
  13.05.2012 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ 4
  2.АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ ГК «ИДЕАЛЬНЫЙ ПРАЗДНИК» 12
  2.1. Краткая характеристика ГК «ИДЕАЛЬНЫЙ ПРАЗДНИК» 12
  2.2.Анализ планирования культурно-массовых досуговых мероприятий в организации 25
  2.3. Финансирование культурно-массовых досуговых мероприятий в организации 30
  3.НАПРАВЛЕНИЯ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ 32
  3.1. Мероприятия по совершенствованию планирования культурно-массовых досуговых мероприятий ГК «ИДЕАЛЬНЫЙ ПРАЗДНИК» 32
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
  ПРИЛОЖЕНИЯ 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Планирование развития культуры
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В середине 90-х годов XX в. распространение рыночных отношений в нашей стране, а также развитие бизнеса в экономической сфере культуры породили новые требования к организации планирования. Остро встали проблемы планирования развития культуры
  Таким образом, вопрос планирования развития культуры по-прежнему актуален.
  Степень научной разработанности. Вопросы, связанные с изучением механизма планированием развития культуры, освещались в трудах представителей различных ученых, таких, как Воробьевой И.В. «Социально-культурная деятельность», Дымниковой А. И. «Управление культурой в рыночной экономике», Жаркова А.Д. «Продюссирование и постановка шоу-программ», Иванова Г. П. «Экономика культуры» и др.
  2.АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ ГК «ИДЕАЛЬНЫЙ ПРАЗДНИК»
  
  2.1. Краткая характеристика ГК «ИДЕАЛЬНЫЙ ПРАЗДНИК»
  
  
  ГК «ИДЕАЛЬНЫЙ ПРАЗДНИК» - предприятие полного цикла.
  Свою деятельность организация осуществляет на основании Устава.
  Устав Учреждения является основным организационным документом, регламентирующим его деятельность и должен включать в себя следующие сведения:
  1)наименование и местоположение, юридический статус;
  2)правоспособность учреждения;
  3)цели и предмет деятельности учреждения;
  4)права и обязанности учреждения, его ответственность;
  5)управление учреждением, имущество и финансы учреждения;
  6)порядок его формирования, реорганизации и ликвидации.
  В Учреждениях используются следующие основные руководства и правила:
  - правила пользования услугами Учреждения;
  - правила внутреннего трудового распорядка;
  - трудовой коллективный договор, дополнения и изменения к нему;
  - положения;