Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Трудовой договор: условия заключения, прекращение
Введение
Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Поло-жения российского законодательства, соответствуют международным обяза-тельствам, принятым Российской Федерацией. Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записа-но, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом эконо-мической деятельности (ст. 34).
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (на-емного работника) определялись посредством заключения трудового договора
Трудовой договор является основной правовой формой привлечения, рас-пределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор - это юридический факт, с которым законодательст-во связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Трудовой договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, по-скольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности ра-ботника и работодателя, но и другие условия труда (например, режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
Вносимые ежегодно в те или иные разделы Трудового кодекса РФ изме-нения и дополнения указывают на то, что законодатель постоянно переосмыс-ливает концепцию трудового права, внося в нее уточнения. Значит, сложив-шиеся теоретические подходы и их прикладное использование в законодатель-стве о труде не в состоянии оперативно и адекватно удовлетворить склады-вающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере тру-да. Изменяя механизм регулирования социально-трудовых отношений, совер-шенствуя методы этого регулирования, законодателю приходится вслед за этим изменять роль и значение различных средств правового регулирования. Поэто-му постоянное исследование роли трудового договора в трудовых отношениях приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышать эффективность законодательного регулирования трудовых отноше-ний, закрепляя определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширять договорную сферу и судебную защиту трудовых прав и свобод, обеспечивая реализацию законных интересов различных субъектов трудового права.
Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению и прекраще-ния трудового договора и юридических фактов, связанных с возникновением трудовых отношений.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ. 26.01.2009. № 4. ст. 445. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012)// Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). ст. 3.
2. Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «Об альтернативной гражданской службе»// Собрание законодательства РФ. 29.07.2002. N 30. ст. 3030.
3. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (с изменениями от 18.07.2011)// Собрание законодательства Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 27 ст. 2878
4. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011. С. 68.
5. Васильева Е.М, Юрьева Л.Н., Трудности перевода//Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2008., №4, С. 44.
6. Ершова Е.Ю. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право, 2007, № 3., С. 26.
7. Завгородний А.В. Комментарий к интервью с Е. Тарасовой «Увольнение - дело тонкое» («УП», № 21, 2011) // Трудовое право. 2012. № 4. С. 87.
8. Зобова А.В., Трудоустройство несовершеннолетних//Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2008., № 3, С. 44.
9. Иванова Т.С. Изменение условия трудового договора о месте работы: соотношение положений статьи 74 со статьями 72.1 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2010. № 9. С. 29.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 5-е изд., испр. и доп. - отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. – «Юрайт», 2012., С. 192.
11. Лютов Н. Проблемы, связанные с сохранением трудовых отношений при изменении правового статуса работодателя // Трудовое право. 2012. № 4. С. 31
12. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011. С. 96.
13. Петров А.Я. , Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ//Законодательство и экономика, 2009., № 5, С. 26-27.
14. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
15. Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы // Трудовое право. 2011. № 9. С. 31.
16. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М., 2011., С. 136.