Трудовой договор

• Номер работы:
  217646
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  23.04.2012 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
  1.1. Трудовой договор по КЗоТ РСФСР 1922 г. и 1971 г. 5
  1.2. Трудовой договор как основной способ реализации свободы труда 11
  1.3. Понятие трудового договора, его сущность и значение 13
  ГЛАВА 2. ПРАКТИКА РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 17
  2.1. Общая характеристика разрешения трудовых споров о заключении трудового договора 17
  2.2. Практика применения трудового законодательства о расторжении трудового договора: расторжение трудового договорапо инициативе работника 22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовой договор
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Дискуссия о природе трудового договора и трудовых отношений ведется до сих пор. Карл Маркс, например, определял трудовой договор как договор купли-продажи рабочей силы. Но, как известно, он жил и работал в Германии, где трудовое право до сих пор является частью гражданского и некоторые нормы, регулирующие трудовые отношения, содержатся в Гражданском уложении .
  Трудовое право в Германии не кодифицировано, и есть множество законодательных актов, регулирующих общественные отношения в данной сфере. Например, правовой основой предоставления отпуска для работников внебюджетной сферы Германии является Федеральный закон об отпусках от 8 января 1963 г. (с последующими изменениями).
  ГЛАВА 2. ПРАКТИКА РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  2.1. Общая характеристика разрешения трудовых споров о заключении трудового договора
  
  Как правило, на этапе возникновения трудовых отношений разногласия между потенциальным работником и работодателем, даже если они существуют, разрешаются путем достижения соглашения по тому или иному вопросу либо отказа (одностороннего или взаимного) от заключения трудового договора. Исключение составляет необоснованный отказ в заключении трудового договора.
  В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК такой отказ запрещается.
  По смыслу ч. ч. 2, 3, 4 ст. 64 ТК необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е. дискриминационный, связанный с личными либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор .