Скачать пример (образец) курсовой на тему "Совершенствование регламентации труда персонала...."

Совершенствование регламентации труда персонала

  • Номер работы:
    210216
  • Раздел:
  • Год добавления:
    08.02.2012 г.
  • Объем работы:
    37 стр.
  • Содержание:
    Оглавление

    Введение 2
    Глава 1. Понятие, значение и принципы регламентации труда персонала 4
    1.1. Понятие регламентации труда на предприятии 4
    1.2. Значение регламентации труда на предприятии 7
    1.3. Принципы регламентации трудовой деятельности 11
    Глава 2. Формы и виды локальных нормативных актов регламентации труда персонала 13
    2.2. Локальные нормативные акты. Понятие и содержание должностной инструкции, положение о структурном подразделении 16
    Глава 3. Существующие проблемы и особенности совершенствование регламентации труда на предприятии 23
    3.1. Проблемы регламентации труда 23
    3.2. Совершенствование регламентации труда на предприятии 24
    Заключение 33
    Список использованной литературы 35
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование регламентации труда персонала
    Введение


    Актуальность исследования. В настоящее время все многие компании не имеют совершенных и налаженных бизнес-процессов. Одним из инструментов закрепления процессов в деятельности компании является регламентация.
    Регламентация - совокупность норм, правил, стандартов и процедур, ограничивающих и определяющих формы деятельности в обществах с развитым разделением труда.
    Регламентация - способ организации правового регулирования общественных отношений посредством наделения их участников субъективными юридическими правами и обязанностями.
    Глава 2. Формы и виды локальных нормативных актов регламентации труда персонала

    2.1. Классификация форм регламентации труда персонала

    Регламент можно классифицировать:
     Регулирующие деятельность предприятия (устав, учредительный договор)
     По информационному обеспечению: формы документов – делопроизводство
     Регулирующие порядок работы с техникой управления (паспорт, инструкция к эксплуатации, размещение)
     Нормирование процесса управления – организационные процессы, графики производства
     Регулирующие работу персонала – положения о подразделениях, модели рабочих мест, должностные инструкции, трудовые контракты. Если данные положения отсутствуют, то для наёмника есть крайне большой риск .
Скачать демо-версию курсовой

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Теоретическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 08.02.2012 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Совершенствование регламентации труда персонала ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.