Теория мотивации

• Номер работы:
  209170
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  08.02.2012 г.
• Объем работы:
  8 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Общий подход к понятию, сущности мотивации в содержательных теориях 4
  2. Характеристика содержательных теорий мотивации 5
  Заключение 7
  Список использованной литературы 8
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Теория мотивации
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях фор-мирования рыночных отношений в российской экономике произошло измене-ние мотивов к труду. Возникло противоречие между объективной необходимо-стью мотивации к производительному труду и реальными условиями ее реали-зации. Спешная децентрализация и возникшая вслед затем дезорганизация на-родного хозяйства страны привели к тому, что некоторые мотивы трудовой деятельности были вытеснены из сознания людей, другие замещены новыми.
  В настоящее время многие руководители предприятий недооценивают значение методов управления персоналом и мотивацией работников, свойст-венных современному менеджменту и активно использующихся за рубежом для эффективного управления и повышения производительности труда.
  Целью исследования является рассмотрение концептуальных основ со-держательных теорий мотивации и на их основе разработка практических ре-комендаций по повышению эффективности деятельности предприятия путем развития мотивационного потенциала работников.
  При исследовании рассматриваемой проблемы использовались труды российских и зарубежных ученых и специалистов в области механизма мотива-ции деятельности работников на предприятиях посвятили работы отечествен-ные ученые: В.В. Адамчук, И.А. Баткаева, И.Ф. Беляева, В.Н. Бобков, М.И. Бу-халков, О.С. Виханский, И.Е. Ворожейкин, Г.П. Гагаринская, А.Л. Жуков, Д.Н. Карпухин, Ю.Д. Красовский, А.Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, И.И. Кулинцев, Н.М. Кузьмина, А.И. Рофе, Е.А. Митрофанова, А.В. Рябков, Г.Э. Слезингер, Г.В. Слуцкий, Б.М. Смирнов, Р.А.Яковлев.
  Структура работы обусловлена целью, задачами и логикой исследования и состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованной ли-тературы.