Скачать пример (образец) дипломной на тему "Технология управления развитием персонала организации...."

Технология управления развитием персонала организации на примере стоматологической клиники

  • Номер работы:
    205875
  • Раздел:
  • Год добавления:
    01.03.2012 г.
  • Объем работы:
    113 стр.
  • Содержание:
    Введение 3
    Глава 1. Технология управления персоналом организации 6
    1.1 Понятие и цели управления персоналом 6
    1.2 Наём, отбор и приём персонала 12
    1.3 Подбор и расстановка персонала 16
    1.4 Деловая оценка персонала 21
    1.5 Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала. Высвобождение персонала 30
    Глава 2. Технология управления развитием персонала организации 42
    2.1 Управление социальным развитием 42
    2.2 Организация обучения персонала. Концепции обучения. Виды, методы, роль службы управления персоналом 49
    2.3 Деловая оценка персонала. Аттестация персонала 55
    2.4 Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Управление деловой карьерой. Управление кадровым резервом 59
    2.5 Развитие персонала путём повышения квалификации 63
    Глава 3. Технология управления развитием персонала стоматологической клиники 69
    3.1 Характеристика предприятия. Обучение 69
    3.2 Развитие персонала 77
    3.3 Оценка персонала 84
    3.4 Управление кадровым резервом 87
    Заключение 95
    Список литературы: 98
    Приложения 102

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Технология управления развитием персонала организации на примере стоматологической клиники
    Введение
    Актуальность темы исследования.
    Во всем мире компании тратят много времени и денег на развитие персонала и повышение квалификации своих сотрудников. Внутрифирменная подготовка и переподготовка кадров в промышленно развитых странах превратилась по настоящему в мощную индустрию, соизмеримую по масштабам с системой получения населением общего образования. Расширение масштаба внутрифирменной подготовки связано с новыми условиями конкуренции на мировом рынке, нарастанием процессов корпоративного объединения промышленных комплексов.
    Возрастающее значение профессионального обучения для современных компаний и резкое повышение потребностей в нем привели к тому, что организация внутрифирменного обучения стала одной из основных функций управления персоналом. .....
    Заключение
    Подводя итоги работы, можно сделать следующие основные выводы о степени достижения поставленных задач.
    Система управления персоналом представляет собой совокупность приемов, ме¬тодов, технологий, процедур работы с кадрами. В систему управления персоналом включаются следующие элементы кадровой работы: кадровое планирование, определение потребности в найме, набор, отбор, найм, адаптация, обучение, карьера, оценка, мотивация, нормирование труда. Система управления персоналом организации - система, в которой реализуются функции управления персоналом. Она включает различные подсистемы общего линейного руководства и ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных фун¬кций. В деятельности руководителей подразде¬лений всех уровней в неразрыв¬ном единстве присутствуют такие общие функции управления как: планирование (т.е. координации ожидаемых результатов и способов их получения), организация и регулирование (т.е. координации фактических действий по достиже¬нию результатов), учет и контроль (т.е. обратной связи от объекта к субъекту для получения информации о достижении результатов), стимулирование (т.е. распределения финансовых ресурсов между зве¬ньями).
    .......
    Список литературы:
    1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993). - СПС ГАРАНТ, 2012.
    2. Гражданский кодекс РФ. – СПС ГАРАНТ, 2012.
    3. Налоговый кодекс Российской Федерации. – СПС Гарант, 2012.
    4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - СПС ГАРАНТ, 2012.
    5. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы / Наталья Володина.- М.: Эксмо, 2010. – 296с.
    6. Ананьева Т. Принципы и методы подбора персонала в компанию. // Менеджмент сегодня. - 2010. - № 3. – С. 125.
    7. Багрий М.А. Технологии в системе развития и обучения компании. // Управление развитием персонала. – 2010. - № 1. – С. 14.
    8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 190 с.
    9. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2011. – 216с.
    10. Басовский Л.Е. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2009. – 391с.
    11. Бетанова И.А. Построение рекрутинговой функции в компании. // Поиск и оценка персонала. – 2009. - № 1. – С. 92
    12. Блинов О.А., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. – М.: Элит, 2009. – 394с.
    13. Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2010. – 126с.
    14. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебное пособие. – М.: Проспект, 2011. – 118с.
    15. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. – М.: Проспект, 2011. – 688с.
    16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Магистр, 2011. – 362с.
    17. Волобуев М.И. Алгоритм поиска и подбора персонала: практический опыт. // Управление человеческим потенциалом. - 2010. - № 2. – С. 18.
    18. Голубков Е.П. Повышение квалификации персонала и аттестация: учебное пособие.- М.: Юрайт, 2010. – 216с.
    19. Горелов Н.А. Антикризисное управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2011. – 432с.
    20. Григорьева Т.О. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала. // Управление развитием персонала. – 2009. - № 1. - С. 12-19.
    21. Долгорукова О.А. Построение карьеры. – СПб.: Питер, 2009. – 214с.
    22. Доминик Купер, Робертсон Иван Т., Гордон Тинлайн Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 241с.
    23. Евневич М.А. Обучение персонала: на фирме или вне ее. //Менеджмент сегодня. – 2009. – № 1. – С. 3-11.
    24. Захаров А.Н. Как построить эффективную систему управления персоналом компании // Управление развитием персонала. – 2010. - № 1. – С. 5.
    25. Казаков М.В. Эффективная система подбора персонала для организаций. // Управление развитием персонала. – 2010.- № 3. – С. 14
    26. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М, 2011. – 695с.
    27. Киреева И.А. Инструменты и программы развития персонала компании. //Управление развитием персонала. – 2010. - № 3. – С. 18.
    28. Коноваленко М.Ю. Моделирование деловой карьеры. – М.: Дашков и К, 2010. – 229с.
    29. Краснова Н.В. Развитие персонала компании. Практическое пособие. – М.: Маркет ДС, 2011. – 96с.
    30. Курс MBA по менеджменту: учебник для вузов / под редакцией Аллена Р. Коэна. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. - 512с.
    ......
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 01.03.2012 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Технология управления развитием персонала организации на примере стоматологической клиники ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Технология управления развитием персонала организации на примере стоматологической клиники - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: