Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Управление персоналом как средство реализации кадровой политики (+ речь и рецензия)
Введение
Кадровая политика представляет собой совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с пер-соналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персо-налом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализует-ся кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах – правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре. Кадровая политика является сегодня составной частью всей управленческой и производственной политики организации. Она должна не только создавать благоприятные условия труда, обеспечивающие удовлетворение персонала от работы, его продвижение по службе, но и давать уверенность в завтрашнем дне.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что в настоя-щее время возрастающую роль играет эффективное управление персоналом......
Заключение
Таким образом, подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод о том, что определяющим фактором, влияющим на экономический рост и эффек-тивность предпринимательской деятельности, является наличие на предпри-ятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставлен-ные производственные задачи. Задачи проведения кадровой политики стано-вятся во главу угла с началом реформы железнодорожного транспорта. Кон-цепция реформы и поэтапная программа ее реализации учитывают, что ре-шающим в осуществлении поставленных целей остается кадровый ресурс, сама возможность так организовать идущую уже работу, чтобы максимально ис-пользовать деловые качества людей, их компетенцию и квалификацию, трудо-вую мотивацию и социальный настрой во благо общим интересам.
......
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосо-ванием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// СПС Стома-тологическая клиникаьтант-Плюс;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011) // СПС Стоматологическая клини-каьтант-Плюс;
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 19.10.2011) // СПС Стоматологическая клини-каьтант-Плюс;
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 30.06.2008) // СПС Стоматологическая клини-каьтант-Плюс;
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 04.10.2010) // СПС Стоматологическая клини-каьтант-Плюс;
6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 19.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 30.09.2011) // СПС Стоматологическая клиникаьтант-Плюс;
7. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 21.11.2011) // СПС Стоматологическая клини-каьтант-Плюс;
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009)// СПС Стоматологическая клиникаьтант Плюс;
9. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования ко-манды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 485 с.
10. Автономов В.С. Введение в экономику. – М.: «Вита-Пресс», 2008. – 384 с.
11. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2011. – 304 с.
12. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: «Триада, ЛТД», 2010. – 374 с.
13. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высшая школа, 2011. – 495 с.
14. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 485 с.
15. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное посо-бие. – СПб: СПб ГИЭА, 2007. – 385 с.
16. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 495 с.
17. Гусарова М.С. Политик vs. стратег! Терминологический хаос: кадро-вая политика и стратегия управления персоналом// Креативная экономика. – 2008. – № 6. – С. 65-79.
18. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2011. – 394 с.
19. Забирова Л.М. Кадровая политика организации и развитие стратеги-ческого управления человеческими ресурсами// Вестник Казанского государст-венного финансово-экономического института. – 2011. – № 1. – С. 27-30.
20. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб. Проспект, 2010. – 455 с.
21. Китов А.В., Кузьмина М.И. Отражатель для кадров. Инновации и их особенности в системе управления персоналом предприятия// Креативная эко-номика. – 2010. – № 6. – С. 122-128.
22. Котова Л.Р. Влияние организационной культуры на кадровую поли-тику компании// Управление корпоративной культурой. – 2010. – № 1. – С. 12-22.
23. Кузьмина Н.М., Гурьянова А.В. Социально ориентированная кадро-вая политика: ее содержание и значение для персонала организации// Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2008. – № 1. – С. 73-77.
24. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление пер-соналом / под ред. Сергеюка П.И. – М.: «Ника», 2011. – 395 с.
25. Ломаковский Е. Мотивация сотрудников и ее роль в кадровой поли-тике предприятия// Предпринимательство. – 2009. – № 3.– С. 53-56.
26. Максимов П.Ю. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд. – 2009. – № 6. – С.44-46
27. Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 594 с.
28. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. – М.: Дело, 2009. – 499 с.
29. Молого О.О. Стратегия управления персоналом// Научные и образо-вательные проблемы гражданской защиты. – 2010. – № 3. – С. 49-56.
30. Наумов С.Ю., Константинова Л.В., Чепляев В.Л. Социальные инно-вации в кадровой политике: основные проблемы и направления реализации// Вестник Поволжской академии государственной службы. – 2009. – № 1 (18). – С. 131-138.
31. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2011. – 495 с.
32. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. – М.: Зевс, 2011. – 485 с.
33. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. – М.: Издательская группа «Прогресс», 2009. – 384 с.
34. Симоненко С.С. Особенности рекруитмента в России // Проблемы теории и практики управления. – 2011. – № 1. – с.55-57
35. Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 395 с.
36. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2010. – 484 с.
37. Современная экономика / под ред. Д.Ю. Мамедова. – Ростов-на-Дону, 2010. – 384 с.
38. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 384 с.
39. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Ис-кусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов / пер. с англ. под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 343 с.
40. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Де-ло, 2011. – 472 с.
......