Профессиональное и персональное развитие менеджера в организации

• Номер работы:
  200116
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.11.2011 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы профессионального и персонального развития менеджера в организации 5
  1.1 Менеджер и требования предъявляемые к нему 5
  1.2 Профессиональные требованья к менеджеру 8
  1.3 Этапы развития коллектива 11
  2 Определение развития менеджеров в компании Huawei 13
  2.1 Общая характеристика компании Huawei 13
  2.2 Определение направлений развития менеджеров в компании 14
  2.3 Совершенствование организации профессионального и персонального развития менеджеров в организации 22
  Заключение 25
  Список литературы 27
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Профессиональное и персональное развитие менеджера в организации
  Введение
  
  Актуальность темы работы обусловлена тем, что менеджера отличает от остальных работников предприятия именно его особый статус и уровень оплаты. Однако такая точка зрения не только глубоко ошибочна, но и опасна. Даже сегодня на предприятиях не редко можно встретить так называемых ведущих рабочих, которые имеют более высокую оплату, чем большинство менеджеров.
  В равной мере мнение, что будто определение менеджера сводится к его особому статусу и уровню оплаты, можно назвать не более чем ошибочной попыткой перенести вчерашнее представления об индивидуальном собственнике на менеджера современного предприятия.
  2 Определение развития менеджеров в компании Huawei
  
  2.1 Общая характеристика компании Huawei
  
  HuaweiTechnologies - китайская частная компания, работающая в сфере телекоммуникационного оборудования.
  Сегодня Huawei обслуживает около 270 операторов мобильной связи в 100 странах. Численность персонала компании 83 000 по всему миру, 43% из которых занято в сфере исследований и разработок. 10% прибыли компании инвестируется в инновации. HuaweiTechnologies является четвертой компанией в мире по числу запатентованных изобретений с числом заявок более 20 000 в год
  Компания была основана в 1988 году бывшим офицером РеномЖеньфеем, как бизнес по продаже коммуникационных устройств.
  Положения военной стратегии китайской армии, нашли отражение в бизнес стратегии, организационной и корпоративной культуреHuawei. Так, Huawei исповедовала стратегию о концентрации на захвате окрестностей с последующим окружением и захватом городов.