Скачать пример (образец) курсовой на тему "Основные направления совершенствования кадровой политики...."

Основные направления совершенствования кадровой политики в органах государственной власти и местного самоуправления

  • Номер работы:
    199173
  • Раздел:
  • Год добавления:
    24.10.2011 г.
  • Объем работы:
    25 стр.
  • Содержание:
    СОДЕРЖАНИЕ
    Введение…………………………………………………………...………………3

    1. Понятие и профессиональная подготовка государственных и муници-пальных служащих Российской Федера-ции…………………………….6
    1.1. Понятия российского государственного и муниципального слу-жащего………………………………………………………………..6
    1.2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных и муниципальных служа-щих…………………………………………..…………...…………..9
    1.3. Правовые и теоретические основы профессиональной подготовки государственных и муниципальных служа-щих………….………10

    2. Пути совершенствования кадровой политики, направленные на эффективность, результативность и методы оценки государственных и муниципальных служа-щих…………………………………………………….18
    2.1. Субъекты, элементы и критерии оценки эффективности и результативности деятельности государственных и муниципальных служа-щих………………………………………………………..….18
    2.2. Методы проведения, основные механизмы и методические рекомендации оценки результативности деятельности государственных и муниципальных служа-щих……..……………...…………..20

    Заключе-ние……………………………………………………………………….23
    Список использованных источников и литерату-ры…………………...………25

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Основные направления совершенствования кадровой политики в органах государственной власти и местного самоуправления
    ВВЕДЕНИЕ
    На современном этапе можно отметить чёткую тенденцию к неуклонному росту количества государственных и муниципальных служащих в Российской Федерации. Это явление наблюдается с самого распада СССР и образования РФ. Таким образом, актуальность выбранной тематики данной работы объясняется, в первую очередь, именно этим первостепенным значением, а также тем обстоятельством, что работа государственных и муниципальных служащих так или иначе отражается не только на каком-то конкретном человеке, но и на всех гражданах Российской Федерации в целом.
    Кроме того, повышение эффективности кадрового потенциала государственной и муниципальной службы представляет собой один из основных ресурсов государственного управления и цель административной реформы в Российской Федерации.
    Глава 2. Пути совершенствования кадровой политики, направленные на эффективность, результативность и методы оценки государственных и муниципальных служащих

    2.1. Субъекты, элементы и критерии оценки эффективности и результативности деятельности государственных и муниципальных служащих

    Повышение эффективности кадрового потенциала государственной и муниципальной службы – один из основных ресурсов государственного управления и цель административной реформы. В настоящее время требует совершенствования управление кадровым потенциалом государственной службы, органов местного самоуправления. Одним из механизмов совершенствования должна стать оценка эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих с применением различных современных кадровых технологий: при проведении конкурса на замещение должности гражданской службы; при включении в кадровый резерв, при проведении аттестации; при проведении квалификационного экзамена на классный чин, при определении приоритетов системы подготовки и повышения квалифика-ции. Оценка должна осуществляться в соответствии с показателями эффек-тивности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного и муниципального служащего, в интересах обеспечения уровня его профессионализма, соответствующего требованиям задач и функций современного государственного и муниципального служащего.
Представленный учебный материал (по структуре - Теоретическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 24.10.2011 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Основные направления совершенствования кадровой политики в органах государственной власти и местного самоуправления ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Основные направления совершенствования кадровой политики в органах государственной власти и местного самоуправления - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: