Итоговая контрольная работа по конфликтологии

• Номер работы:
  145793
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  22.02.2010 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Анализ основных проблем проявления организационных конфликтов по поводу власти 4
  2. Анализ основных подходов к проблеме корпоративной ответственности 6
  Заключение 13
  Список использованной литературы 14
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Итоговая контрольная работа по конфликтологии
  Введение
  Одной из главных функций управленцев и специалистов разного уровня является решение проблем через разрешение противоречий и конфликтов. Для этого требуются теоретические разработки, доведенные до уровня технологий, которые можно применять непосредственно в практике. Формирование представлений о конфликтах, адекватных социально-позитивным процессам в обществе должно основываться на теоретических разработках, не «оторванных» от реальных процессов. Практика показывает, что игнорирование таких сложных процессов как конфликты, при росте их количества, разрушительных последствий и отсутствия профессиональных знаний (методов, технологий и т.д.), способствует разрастанию, углублению и развитию социально-негативных процессов, характеризующихся доминированием иррациональных, стихийных элементов, сложно поддающихся управлению или ограничению, без жестких, насильственных методов.
  Заключение
  Осознание бизнесом своей социальной ответственности – является одним из залогов успешного и гармоничного развития общества, недопущения его расслоения и внутренних конфликтов.
  Как мы уже отмечали, проблема “социальной ответственности” бизнеса все более широко обсуждается в последние годы во многих странах мира. Наталья Кириллина считает, что на Западе сложились в настоящее время три основных подхода к решению этой проблемы. Сторонники первого настаивали и продолжают настаивать (во всяком случае, некоторое из них) на том, что единственная задача предпринимателей – рост прибылей. Кириллина называет такой подход теорией корпоративного эгоизма.
  Есть и прямо противоположный взгляд – своего рода корпоративный альтруизм. Однако наибольшее число приверженцев у третьего подхода, который является чем-то средним между двумя первыми.