Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Совершенсвование системы управления персонала в организации
Сегодняшний сотрудник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой, способностью адаптироваться к непрерывным изменениям внешней среды. Назрела необходимость непрерывного развития персонала, то есть создание условий для полноценного раскрытия потенциала сотрудников, их способности вносить ощутимый вклад в деятельность своей организации. Особую важность приобретают задачи развития персонала связанные с быстрой и безболезненной адаптацией работников, планированием их карьеры, продвижением по квалификационным и служебным уровням в соответствии с заданной моделью.
Профессиональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне ее.
От профессионализма педагогических кадров во многом зависит качество среднего образования , поэтому в сфере образования профессиональное развитие кадров приобретает особое значение.
Предмет исследования – система управления персоналом
Объект исследования – система управления персоналом ГОУ СОШ № 917 г.Москвы
Цель настоящей курсовой работы – дать предложения по совершенствованию системы управления персоналом ГОУ СОШ № 917.
Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом ;
- на примере ГОУ Средняя образовательная школа № 917 исследовать систему управления персоналом учреждения.
- на основе опроса персонала выявить проблемы в системе управления персоналом;
- разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом ГОУ СОШ № 917.
Ответственными за поиск и подбор кандидатов на вакантные должности является специалист по работе с персоналом.
Ответственный за заполнение вакансии специалист самостоятельно осуществляет весь комплекс работ по поиску и первичному отбору кандидатов.
Рассматриваются все резюме кандидатов, представленные специалистом по кадрам, ответственным за заполнение вакансии, принимается решение о целесообразности личной встречи с каждым конкретным кандидатом и сообщает о своем решении в течение 3-х дней. Если ни один из представленных кандидатов не подходит на вакансию, заказчик мотивирует свои отказы либо пересматривает и уточняет требования.
Ответственным за организацию встречи с каждым конкретным кандидатом является специалист, ответственный за заполнение вакансии.
Для поиска сотрудников и педагогов, могут использоваться как официальные , так и не официальные источники.
Как правило, сначала для заполнения вакансии, специалист по персоналу обращается к педагогам и работникам учреждения с опросом о знакомых педагогах, желающих работать в ГОУ СОШ № 917. Если таковых не находится, то делаются письменные запросы в Восточное окружное управления образования Департамента образования г.Москвы , где может быть предложена кандидатура выпускника ВУЗа, состоящая на учете в качестве резерва. Если поиски не дали результата, то даются объявления в СМИ об имеющихся вакансиях и ведется поиск кандидатур среди выпускников ВУЗов посредством переписки с деканатами профильных факультетов.
Рассмотрим, какие методы подбора кадров использовались учреждением за последние 3 года. Всего за 3 последних года в коллектив пришли 6 педагогов или 9% от общей численности учреждения.
Объект исследования - Государственное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школа №917. Учредителем Школы от имени Правительства Москвы является Департамент образования города Москвы. Вышестоящим органом, осуществляющим управление в сфере образования, является Восточное окружное управление образования Департамента образования города Москвы, сокращенно ВОУО ДО.
Школа осуществляет образовательный процесс в соответствии с уровнем образовательных программ трех ступеней образования.
Педагогический коллектив включает 32 преподавателя.
В школе работают 7 человек, награжденных знаком «Почетный работник общего образования», 1 человек имеет грамоту Министерства образования РФ., 1-КПН,1-ДПН.
Непосредственное управление ГОУ СОШ № 917 осуществляет прошедший аттестацию директор, который назначается приказом, начальника Восточного окружного управления образования Департамента образования города Москвы, в соответствии с действующим трудовым законодательством на основании трудового договора, заключаемого на срок до 5 лет.