Скачать пример (образец) курсовой на тему "Особенности формирования заработной платы на российскиих...."

Особенности формирования заработной платы на российскиих рынках труда. Статистический анализ показателей оплаты труда

  • Номер работы:
    115509
  • Раздел:
  • Год добавления:
    31.03.2009 г.
  • Объем работы:
    34 стр.
  • Содержание:
    Содержание

    Введение 3
    Глава 1. Особенности формирования заработной платы на российских рынках труда 5
    1.1. Сущность категории заработной платы и ее роль в социально-экономической жизни общества
    5
    1.2. Связь размеров заработной платы с затратами и результатами труда 10
    1.3. Структура заработной платы в России 13
    Глава 2. Анализ показателей оплаты труда на российском рынке труда 18
    2.1. Рынок труда и динамика размеров заработной платы в России 18
    2.2. Доля заработной платы в ВВП 27
    2.2. Рост зарплаты и производительность труда 29
    Заключение 31
    Библиографический список 33

    Библиографический список

    1. Бабынина Л. Заработная плата - цена рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 2.
    2. Дигилина О.Б. Человеческий капитал в системе трудовых отношений. М.: ИВЦ "Маркетинг", 2003.
    3. Дубянская Г.Ю. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991-2000) // Вестник МГУ. Сер. 6. 2003. № 2.
    4. Жуков А. Цена труда и заработная плата // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 11.
    5. Згонник Л.В. Количественная оценка национального человеческого капитала // Управление персоналом. 2008. № 15.
    6. Кокин Ю. Государственная политика и зарплата // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2006. № 8.
    7. Концепция развития законодательства Российской Федерации на период 2008-2011 гг. (утв. Торгово-промышленной палатой РФ) // СПС Гарант.
    8. Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда. Система ГАРАНТ, 2007.
    9. Меньшиков С. Российский капитализм сегодня // Мансли ревью. 1999. № 7.
    10. Митрофанова Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2006. № 8.
    11. Некрестьянова С. Рынок труда: наблюдается сокращение трудовых ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 5.
    12. Новости // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 6.
    13. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. № 4-5.
    14. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстата): http://www.gks.ru/
    15. Российская зарплата: штрихи к портрету // Отечественные записки. 2007. Май-июнь.
    16. Россия в цифрах. 2007: Краткий статистический сборник. М.: "Росстат", 2007.
    17. Сальникова Н. Как работник понимает "справедливую зарплату" // Управление персоналом. 2008. № 7.
    18. Социальная политика России. Актуальные проблемы и перспективы их решения. М., 2005.
    19. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.
    20. Труд и занятость в России. 2007: Стат. сб. // Росстат. М., 2007.
    21. Чичелев М.Е. К вопросу об альтернативе плоской и прогрессивной шкал налогообложения доходов физических лиц // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. 2007. № 17.
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Особенности формирования заработной платы на российскиих рынках труда. Статистический анализ показателей оплаты труда
    Введение

    В России рынок труда начал формироваться в ходе рыночного реформирования экономики сравнительно недавно. Процесс его становления еще далек от завершения и это связано со многими обстоятельствами, к которым, в первую очередь, можно отнести неразвитость рыночных институтов, низкую мобильность рабочей силы, недостаточную правовую базу. Такое состояние рынка труда осложняет решение многих проблем, главные из которых – обеспечение эффективной занятости и уровня заработной платы, соответствующего ее объективной основе. При этом стоит отметить, что механизм формирования заработной платы наемного труда в период трансформации экономической системы имеет особенности, связанные с кризисным состоянием экономики, а затем вступлением в стадию расширенного воспроизводства, степенью сформированности рынка и институциональных структур.
    Заработная плата, будучи основной категорией рынка труда, является ценой рабочей силы, которая изменяется под влиянием спроса и предложения на этом рынке труда. В России же уровень зарплаты определяется руководителями организаций, и она фактически является остаточной долей работника в валовом доходе собственника организации, а не устанавливаемой рынком ценой рабочей силы. Если в рыночных моделях экономики фонд оплаты труда складывается из индивидуальных заработков, то в России, наоборот, индивидуальные заработки формируются из этого фонда, что приводит к заниженному уровню оплаты труда работников. В результате заработная плата не обеспечивает как нормального воспроизводства рабочей силы, так и соответствия трудовой отдаче работников и общественной полезности их труда.
    В связи с этим, в последние годы усилился интерес исследователей к проблемам распределения национального продукта, в том числе выявлению факторов, влияющих на размер и динамику оплаты труда. Вопросам
Представленный учебный материал (по структуре - Теоретическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 31.03.2009 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Особенности формирования заработной платы на российскиих рынках труда. Статистический анализ показателей оплаты труда ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Особенности формирования заработной платы на российскиих рынках труда. Статистический анализ показателей оплаты труда - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: