Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ФГУП РОЦ "ОЗЕРО КРУГЛОЕ"

• Номер работы:
  113573
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  20.04.2009 г.
• Куда сдавалась:
  МГИУ
• Объем работы:
  84 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета труда и заработной платы 6
  1.1. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы 6
  1.2. Экономическая характеристика заработной платы и задачи ее учета 12
  1.3. Формы и системы оплаты и стимулирования труда 20
  1.4. Цели, задачи и принципы аудиторских проверок учета труда 29
  Глава 2. Организация учета труда и заработной платы ФГУП РОЦ «Озеро Круглое» 31
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 31
  2.2. Учет заработной платы 35
  2.3. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 55
  2.4. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ФГУП РОЦ
  «Озеро Круглое» 60
  Глава 3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ФГУП РОЦ «Озеро Круглое» 63
  Заключение 69
  Список литературы 71
  Приложение 74
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ФГУП РОЦ "ОЗЕРО КРУГЛОЕ"
  Введение
  
  Актуальность темы. В настоящее время, так как в производственной деятельности любой организации центральное место занимает труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация, не сможет достичь своей цели.
  Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников, и не ограничивать верхний предел заработной платы. Государство устанавливает только минимальный месячный размер оплаты труда. Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:
  - во-первых, объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими.
  - во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют права ошибаться в вопросах начисления заработной