Скачать пример (образец) контрольной на тему "Кадровый менеджмент. 1) Тенденеции развития центров...."

Кадровый менеджмент. 1) Тенденеции развития центров управления в странах Западной Европы, в США и Японии. 2) Обучение персонала кадровых служб ФРГ

  • Номер работы:
    113451
  • Раздел:
  • Год добавления:
    19.03.2009 г.
  • Куда сдавалась:
    Колледж
  • Объем работы:
    14 стр.
  • Содержание:
    Содержание

    1) Тенденеции развития центров управления в странах Западной Европы, в США и Японии 3
    2) Обучение персонала кадровых служб ФРГ 12
    Список использованной литературы 14

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Кадровый менеджмент.
    1) Тенденеции развития центров управления в странах Западной Европы, в США и Японии.
    2) Обучение персонала кадровых служб ФРГ

    В условиях современного делового мира, который нередко оказывается непредвиденным и неконтролированным, традиционные механизмы "научного менеджмента" становятся непродуктивными. Традиционная управленческая наука все меньше отвечает практическим интересам менеджеров, поскольку фокусирует свое внимание на анализе прогнозировании и управлении. В условиях изменчивости внешней среды возникает новая наука управления, которое концентрирует свое внимание на хаосе, сложности и самоорганизации. Сегодня ученые создают методы, с помощью которых сложные системы могут эффективно производиться с неопределенными и быстрыми изменениями. Это открывает возможность плодотворного диалога между практикой управления и наукой, успешного использования достижений науки в практике.
    Представляется, что первые успешные попытки сделать практические выводы из положения прошлого, которое создалось, начаты в Японии, где начали активно проводить дезинтеграцию больших компаний, упрощать управленческую иерархию на фирмах, убыстряя на этой базе инновационные процессы и повышая их эффективность. Это привело к снижению расходов и усилению позиций японских фирм на мировом рынке.
    Чтобы понять, что являет собой новая наука управления и какая ее методология, необходимо показать, что оказалось источником науки управления как таковой.
    Обучение персонала ФРГ: организация всех видов профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, в соответствии с индивидуальными потребностями и требованиями современного производства.
    Формы учебы новичков зависят от организационной культуры, традиций имеющихся ресурсов компании, а также специфических потребностей стажера. Виды учебных программ имеют достаточно широкий диапазон от жестко структурированных целевых семинаров к неформальным беседам за «круглим столом». Успеваемость учебы, как правило, зависит от соблюдения определенных принципов его организации:
    • индивидуального подхода к качественному наполнению программ для каждого новичка (с учетом его образования и опыта);
    • практической направленности учебной программы (наличие
    конкретных исполнительских заданий);
    • напряженного темпа работы
Представленный учебный материал (по структуре - Контрольная) разработан нашим экспертом в качестве примера - 19.03.2009 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии контрольной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Кадровый менеджмент. 1) Тенденеции развития центров управления в странах Западной Европы, в США и Японии. 2) Обучение персонала кадровых служб ФРГ ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Кадровый менеджмент. 1) Тенденеции развития центров управления в странах Западной Европы, в США и Японии. 2) Обучение персонала кадровых служб ФРГ - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: