Взаимосвязь корпоративной культуры и синдрома профессионального выгорания

• Номер работы:
  107903
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Психология
• Год добавления:
  01.02.2009 г.
• Куда сдавалась:
  ИПП
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение………………………………………………………………………….3
  Глава I Теоретические подходы к исследованию профессионального выгорания, как функционального состояния
  1.1. Анализ исследований функциональных состояний……………………….6
  1.2. Синдром выгорания в работах зарубежных и отечественных авторов….11
  1.3. Факторы, обуславливающие особенности
  профессиональное выгорания…………………………………………………..16
  1.3.1. Личностные особенности ………………………………………………..18
  1.3.2. Особенности корпоративной культуры ………………………………...23
  Список литературы……………………………………………………………...30
  
  Список литературы
  
  1. Абабков В.А., Перре М. Адаптация к стрессу.- СПб., 2004
  2.Апчел В. Я., Цыган В. Н. Стресс и стрессоустойчивость человека. - СПб.: ВМА, 1999. 378с.
  3.Аракелов Г. Г. Стресс и его механизмы // Вестник МГУ. Серия 14. Психология. -1995, - № 4.
  4.Баробанова М.В. Изучение психологического содержания синдрома «эмоционального сгорания»// Вестник МГУ.сер.14. Психология. 1995. №1.–С 54-58.
  5.Бодалев А. А., Каштанова Т. Р. Теоретико-методологические аспекты изучения эмпатии// Групповая психотерапия при неврозах и психозах.- Л., 1975. -Т. XXXVI. 673с.
  6.Бодров В.А. Психологический стресс: развитие и преодоление. ПЕР СЭ. 2006. С .254-259.
  7.Бойко В.В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и на других. -М., Информационно-издательский дом 'Филинъ'', 1996.
  8.Вуидт В. Основы физиологической психологии. Чувства и аффекты. – Л., 1980. - Вып. 55.- Т. 3. С. 43-67.
  9.Данилова Н. Н. Психофизиологическая диагностика функциональных состояний: Учеб. пособие. - М.: Изд-во МГУ, 1992. с. 155-163.
  10.Орел В.Е. Феномен выгорания" в зарубежной психологии: эмпирические исследования. Журнал практической психологии и психоанализа. 2001г. сентябрь.
  11.Ронгинская Т.И. Синдром выгорания в социальных профессиях// Психологический журнал. – 2002. – №3. С. 85-95.
  12.Трунов Д.Г. Синдром сгорания": позитивный подход к проблеме. Журнал практического психолога. 1998 г., 5.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Взаимосвязь корпоративной культуры и синдрома профессионального выгорания
  
  Введение
  
  Термин «эмоциональное выгорание» введен американским психиатром Х.Д. Фрейденбергером в 1974 году для характеристики психологического состояния здоровья людей, находящихся в интенсивном и тесном общении с клиентами эмоционально нагруженной атмосферой при оказании профессиональной помощи. Однако люди в противовес зданиям не сгорают в одночасье, это конечная стадия физического или психического истощения, которая может развиваться неделями, месяцами или даже годами. Помимо эмоционального компонента в синдром включается и пси¬хофизиологическая сфера: недомогание, физическая усталость, истощение, изнеможение. Эмоциональное выгорание представляет собой приобретенный сте¬реотип эмоционального реагирования, проявляющийся чаще всего в профессиональной деятельности. Выгорание - отчасти это функциональный стереотип, поскольку позволяет человеку дозировать и экономно расходо¬вать энергетические ресурсы. Поэтому целью изучения профилактики синдрома выгорания в помогающих профессиях является получение слушателями теоретических знаний, касающихся знаний причин эмоционального выгорания у специалистов, работающих в системе «человек – человек», особенностей поведения людей, находящихся в состоянии эмоционально истощения, а также способов предупреждения подобных состояний и оказания им психологической помощи
  Синдром выгорания представляет собой процесс постепенной утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах эмоционального, умственного истощения, физического утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы. Он рассматривается как результат неудачно разрешенного стресса на рабочем месте.