Скачать пример (образец) дипломной на тему "Совершенствование систем управления персоналом с применением...."

Совершенствование систем управления персоналом с применением методов экономико-математического моделирования

  • Номер работы:
    100491
  • Раздел:
  • Год добавления:
    28.11.2008 г.
  • Объем работы:
    128 стр.
  • Содержание:
    СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ 4
    1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 6
    1.1. Сущность системы управления персоналом 6
    1.2. Задачи и направления совершенствования систем управления персоналом 15
    1.3. Методология управления персоналом 29
    Вывод 37
    2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ФОРУМ-АВТО» 39
    2.1. Общая характеристика предприятия 39
    2.2. Финансово-экономический анализ деятельности ООО «Форум-Авто» 43
    2.3. Экономико-математическое моделирование выручки от реализации продукции ООО «Форум-Авто» 54
    Вывод 57
    3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 60
    3.1. Анализ системы управления персоналом ООО «Форум-Авто» 60
    3.2. Предложения по совершенствованию систем управления персоналом 67
    3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 89
    Вывод 93
    4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ 95
    4.1. Безопасность служебной деятельности 95
    4.2 .Опасные и вредные производственные факторы 100
    4.3. Экологическая безопасность 106
    Вывод 108
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 110
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 115
    ПРИЛОЖЕНИЯ 119

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
    1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина. - М.: Юнити, 2007.
    2. Адлер Ю.П. Анатомия организации с точки зрения физиологии. //Стандарты и качество, 2005, № 2.
    3. Анализ трудовых показателей: Учеб. пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. –2-ое изд., перераб. – М.: Экономика, 2005.
    4. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. – М.: ЮНИТИ, 2007.
    5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: Мастерство, 2007.
    6. Беленький В. От найма и увольнения - к управлению кадрами //ЭКО. - 2005, №9.
    7. Богомолов Ю. Комплексный подход к профессиональной подготовке и переподготовке кадров в России //Проблемы теории и практики управления. - 2006 - №2.
    8. Большаков А., Михайлов В. Современный менеджмент: теория и практика. 5-е изд. – СПб.: Издательский Дом «Питер», 2006.
    9. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала - СПб.: Питер, 2007.
    10. Васютина Н. Н. Совершенствование подготовки кадров на предприятиях РФ//Коннект. Мир связи №9, 2006.
    11. Вебер В. Основные функции и место планирования персонала в системе внутрифирменного планирования //Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики /Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: МГУ, 2005.
    12. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М. ЮРИСТ, 2006.
    13. Виханский O.C., Наумов А.И. Менеджмент - М.: Экономист, 2007.
    14. Володина Н.А. и др. Организация работы службы персонала. Методическое пособие – Чебоксары, 2006.
    15. Володина Н.А. и др. Оценка персонала. Методическое пособие – Чебоксары, 2005.
    16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 7-е изд., перераб. - М.: Издательская группа «Норма - Инфра» - М, 2006.
    17. Герчиков В.И. и др. Мотивация персонала. Методическое пособие – Чебоксары, 2005.
    18. Грейсон Д., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2000.
    19. Гришина Н. Психология социальных ситуаций. Хрестоматия. – СПб.: Издательский Дом «Питер», 2006.
    20. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: Бином, 2007.
    21. Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе //СОЦИС: Социологические исследования.- 2005.- № 12.
    22. Ефимова О.В. Финансовый анализ. – 4-е издание, перраб. и доп. – М.: Издательство «Бухгалтерский учёт», 2005.
    23. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: Дело, 2007.
    24. Кабаченко Т. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб.: Издательский Дом «Питер», 2006.
    25. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2005.
    26. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ им. Орджоникидзе, 2006.
    27. Кузнецова Н. В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия // Справочник по управлению персоналом.-2005.-№2.
    28. Любушин Н.П., Лещев В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Любушина Н.П. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
    29. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М. ИНФРА – М, 2008.
    30. Мескон X. М. и др. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2006.
    31. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 4-е изд. – СПб.: Питер, 2007.
    32. Музыченко В.В. Управление персоналом. - М.: Академия, 2008.
    33. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: изложение для каждого. - М.: Фолиум, 2008.
    34. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект): Учебное пособие. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2005.
    35. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2007.
    36. Ряковский С.М. и др. Обучение и развитие персонала в компании. Методическое пособие – Чебоксары, 2005.
    37. Саакян А. и др. Управление персоналом в организации. – СПб.: Издательский Дом «Питер», 2006.
    38. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - 8-е изд. - Минск: ООО «Новое знание», 2005.
    39. Самуйлова Л.Э. и др. Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании. Методическое пособие – Чебоксары, 2005.
    40. Самыгин С. И. Психология управления. - Ростов-на-Дону, «Феникс», 2007.
    41. Силин А.Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. — Тюмень: Изд-во ТГУ, 2008.
    42. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, 2007.
    43. Современный менеджмент. Принципы и правила. / Под ред. В.И. Данилова-Даниляна. - Нижний Новгород: Дайджест, 2007.
    44. Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. — М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2005.
    45. Управление людьми. Что мы знаем о современном работнике (опыт США и западноевропейских стран) / Под ред. М.В. Грачева. М., 2004.
    46. Управление персоналом организации. Под ред. А.Л. Климанова. – М.: Инфра - М, 2006.
    47. Управление человеческими ресурсами. Бизнес-класс. / Под ред. М. Пула, М. Уорнера – СПб.: Издательский Дом «Питер», 2007.
    48. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2008.
    49. Цухло С.В., Лазарева О., Денисова И. Найм или переобучение: опыт российских предприятий – М.: Институт экономики переходного периода, 2006.
    50. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. - М: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007.
    51. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 2005.
    52. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / Под общ. ред. А.Н. Соломатина.-2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2006.
    53. Экономика и социология труда /Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2007.
    54. www.gks.ru – Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики России.
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование систем управления персоналом с применением методов экономико-математического моделирования
    ВВЕДЕНИЕ
    Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
    Управление персоналом является одной из важнейших функций кадрового менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
    В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования. Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов.
    Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его пе¬ренесения на отечественную почву), а с другой — использования его лучших достижений в своей деятельности.
    Актуальность темы дипломной работы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.
    Основной целью исследования является анализ системы управления персоналом организации и выработка предложений по ее совершенствованию.
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 28.11.2008 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Совершенствование систем управления персоналом с применением методов экономико-математического моделирования ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает: