Взаимосвязь мотивации трудовой деятельности и самоактуализации сотрудников на примере Банка ВТБ24

• Номер работы:
  412253
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год подготовки:
  20.06.2016
• Объем работы:
  90 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 4
  Глава 1.Теоретические основы изучения проблемы самоактуализации персонала 6
  1.1 Самоактуализация как психологический феномен 6
  1.2 Потребность в самоактуализации в структуре мотивационной сферы личности 18
  1.3. Особенности мотивации и самоактуализации сотрудников в банковской сфере 25
  Выводы по главе 1 33
  Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации и самоактуализации на примере сотрудников Банка ВТБ24 36
  2.1 Организация и психодиагностический инструментарий исследования 36
  2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования. 40
  2.3 Практические рекомендации по развитию уровня мотивации и самоактуализации сотрудников Банка ВТБ24. 48
  Выводы по главе 2 51
  Заключение 53
  Список литературы 56
  Приложение 1 61
  Приложение 2 64
  Приложение 4 65
  Приложение 5 66
  Приложение 6 68
  Приложение 7. 79
  Приложение 8. 80
  Приложение 9. 81
  Приложение 10 82
  Приложение 11 84
  Приложение 12 85
  Приложение 13 87
  Приложение 14 89
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Современная социальная ситуация, отличающаяся особым вниманием к проблеме личностного развития индивида, проявлением ее субъективных функций, требует более полного рассмотрения особенностей личностного роста в условиях осуществления жизнедеятельности человека в социуме.
  В психологической науке существует известное противоречие, состоящее в том, что с одной стороны учеными признается, что потребность в самоактуализации является фундаментальной характеристикой мотивационно-личностной сферы человека, основным психологическим условием развития его личности, а с другой исследователи не уделяют достаточно внимания особенностям процесса самоактуализации, хотя и указывают на важность таких вопросов.
  Практическая значимость второй составляющей нашего исследования - вопроса мотивации обусловлена тем, что изучаемый вопрос до сих пор вызывает споры в профессиональной среде, что свидетельствует о незавершенности окончательного мнения, а следовательно, здесь есть возможность для анализа, размышления, развития существующих идей и новых исследований.
  Объект исследования: мотивация деятельности сотрудников Банка.
  Предмет исследования: взаимосвязь между особенностями мотивации индивида и его самоактуализацией на примере банковских работников
  Гипотеза исследования: банковские сотрудники с разным уровнем самоактуализации обладают выраженными особенностями мотивации.
  Цель: выявить и изучить наличие взаимосвязей между мотивацией работников Банка с показателями их самоактуализации.
  Задачи исследования:
  ...........
  Глава 1.Теоретические основы изучения проблемы самоактуализации персонала
  1.1 Самоактуализация как психологический феномен
  
  Личностный рост как процесс и механизм роста и развития личности – представляет собой позитивные изменения в личности, происходящие в результате естественного развития в человеке того, что заложено в нем от природы.
  Понятие личностный рост имеет три основных критерия.
  Первый - увеличение личностного потенциала, произошедшее в результате естественного развития природных задатков.
  Личностный рост исходит изнутри, как естественное и доброкачественное разворачивании некоторого личностного ядра.
  В культурно-исторической концепции Л. С. Выготского личность представляется единством биологического начала и культурного развития. Развитие личности задается не только изнутри, оно может провоцироваться и извне, общекультурным окружением и специально организованным внешним воздействием.
  Вторым критерием является увеличение личностного потенциала происходящее на фоне изначального состояния душевного здоровья.
  Третьим критерием являются объективные, фиксируемые положительные результаты изменений в жизни человека.
  Положение о том, что личность человека структура не врожденная, а приобретенная, формируемая не вызывает в данный момент существенных разногласий среди ученых. При этом представления о том, по каким закономерностям происходит развитие личности, существенно различаются. Подобные расхождения связаны с пониманием движущих сил развития, в частности роли общества и отдельных социальных групп в развитии личности, закономерностей и этапов развития, наличия, специфики и роли в этом процессе кризисов развития личности, возможностей форсирования процесса развития и других аспектов.
  .......