Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровая политика направлена на формирование эффективной рабочей силы. В основе кадровойполитики лежат принципы демократии управления; знания отдельных людей и их потребностей;справедливости; соблюдения ра-венства и последовательность.
Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразованиявместе со всем российским обществом. Необхо-димость таких преобразований вызвана тем, чтоадминистративно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие стребованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов органи-зации. Данная ситуация привелак тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов куправлению пер-соналом организации, к системе ее кадрового обеспечения.
Сутью кадровой политики является такая работа с персоналом, которая соответствует концепцииразвития организации, т.е. кадровая политика –составная часть стратегически ориентированной политикиорганизации. Цель кадровой политики – обеспечение оптимального баланса процессов обновле-ния исохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самойорганизации, требованиями действую-щего законодательства, состоянием рынка труда.
.........
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность и понятие кадровой политики организации
В настоящее время под кадровой политикой обычно понимают систему теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих ос-новные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Кадровая по-литика обуславливает центральное направление на долгую перспективу, а так же определяет общие и специфические критерии, предъявляемые к кадрам. Она формируется собственниками организации, кадровыми службами. В крупных компаниях кадровая политика как философия компании обычно официально декларируется и подробно фиксируется в документах. В не-больших фирмах она, как правило, специально не разрабатывается, а сущест-вует как система неофициальных установок владельцев[15, с. 100].
Аналогичной точки зрения придерживается и С.В. Шекшня, который считает, что кадровая политика – это «совокупность моделей, представлений и принципов, которые применяются в работе с кадрами организации» [38, с. 75].
По мнению российского исследователя А.Я. Кибанова кадровая поли-тика – это «генеральное направление кадровой работы, совокупность мето-дов, принципов, норма организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потен-циала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного спло-ченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно ме-няющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации» [21, с. 63].
...........