Сущность, формы и динамика заработной платы в России

• Номер работы:
  388874
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Микроэкономика
• Год подготовки:
  08.03.2016
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты заработной платы 5
  1.1. Разница между понятиями «оплата труда» и «заработная плата» 5
  1.2. Виды заработной платы 6
  2. Формы оплаты труда 8
  3. Динамика заработной платы в России 10
  Заключение 13
  Список использованной литературы 14
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Достойная зарплата является гарантом заинтересованности и самоотдачи сотрудников. Оплата труда – денежная система отношений между работниками и работодателем.
  Любой труд, выполняемый работником на предприятии, должен быть оплачен. Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда.
  Следовательно, тема данной работы является актуальной.
  Основная цель работы – изучить основы оплаты труда персонала предприятия.
  Задачи работы следующие:
   рассмотреть понятие заработной платы и разницу между оплатой труда;
   перечислить виды заработной платы;
   описать формы оплаты труда персонала;
   рассмотреть динамику заработной платы в России
  Объект исследования – заработная плата персонала предприятия.
  Предмет исследования – динамика заработной платы в России.
  ..........
  1. Теоретические аспекты заработной платы
  
  1.1. Разница между понятиями «оплата труда» и «заработная плата»
  
  Под оплатой труда подразумевается система отношений, связанных с осуществлением нанимателем выплат и вознаграждений работнику за его труд в соответствии с законодательными и нормативными актами, соглашениями, трудовыми и коллективными договорами и контрактами. Существуют несколько форм, а также разнообразные системы оплаты труда.
  Зарплата – это та сумма денежных средств, которую получает работник после расчета необходимых надбавок и удержания налога на доходы физических лиц. Для ее расчета используется величина оклада, к которой прибавляются проценты, обусловленные договором, надбавки и компенсации, например, за вредность производства, и удерживается НДФЛ.
  В любой форме заработная плата – это награда за труд, которая зависит от качества, количества, условий и сложности производимой работы, а также квалификации специалиста. К этой категории также относятся разнообразные выплаты, носящие стимулирующий и компенсационный характер.
  ......