Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

• Номер работы:
  386352
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  20.02.2016
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятие трудовых правоотношений, признаки и субъекты 5
  1.1. Понятие и признаки трудовых правоотношений 5
  1.2. Состав субъектов трудовых правоотношений и их характеристика 7
  Глава 2. Трудоправовой статус отельных видов субъектов 10
  2.1. Несовершеннолетние 10
  2.2. Женщины, имеющие малолетних детей 14
  2.3. Лица дипломатических и консульских представительств 23
  Заключение 29
  Список использованных источников 31
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность темы. Объективно существующие особенности характера и содержания труда работников дипломатических и иных представительств РФ за границей обусловили закрепление в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК) и иных федеральных законах правовых норм, которые устанавливают особенности правового регулирования их служебно-трудовых отношений. При этом система норм трудового права призвана обеспечить единые критерии при регулировании входящих в его предмет отношений, а также равенство прав и возможностей работников при осуществлении ими своих трудовых функций.
  Дифференциация правового регулирования трудовых отношений рассматривается авторами как правовой инструмент, позволяющий учесть специфику общественных отношений, складывающихся в условиях или между субъектами трудового права, обладающими определенной спецификой. Она выступает противоположностью единства правового регулирования, которое олицетворяет существование единого правового статуса работников, их равенство и в конечном счете единство отрасли права, немыслимое без опоры на устойчивость и определенность правового положения основных участников соответствующих правоотношений. ..........
  Глава 1. Понятие трудовых правоотношений, признаки и субъекты
  
  1.1. Понятие и признаки трудовых правоотношений
  
  Трудовое отношение опосредуется социальными нормами, в том числе нормами законодательства о труде. В производственных коллективах также действуют обычаи, традиции, нормы общественных организаций, например религиозные.
  Социальные нормы - это установленные определенными структурами гражданского общества, государством правила поведения людей, обеспеченные общественно значимым механизмом реализации. Среди них следует выделять систему социально-трудовых норм, которые программируют поведение участников процесса труда, в частности работодателя и работника.
  Социально-трудовые нормы содержат информацию о правилах, в которых программируется, заранее задается вариант общественно значимого возможного или обязательного поведения наемного работника и работодателя в организации, а также последствия несоблюдения этих правил. Применение, исполнение, использование участниками совместного, подчиненного работодателю труда социально-трудовых норм обычно называется их реализацией.
  ........